Трудности целевого обучения: неопределенность с работодателем и варианты расторжения договора

Question

279 ₽

Ксения

Пт 06 фев. 2026

г. Самара

Трудности целевого обучения: неопределенность с работодателем и варианты расторжения договора

Здравствуйте, поступила в сентябре 2025 года в вуз (магистратура, очно) в г. Тольятти на целевое направление, сама проживаю в г. Самара с постоянной пропиской. Подача документов осуществлялась онлайн через платформу "Работа России", в заявке платформы было указано, что заказчиком и работодателем будет являться Министерство туризма Самарской области и прописан его адрес в г. Самаре, но также, что работодателем могут являться и дочерние организации (также, я недавно связывалась с отделом кадров министерства и они сказали , что вакансий у них сейчас нет, и что квалификации для трудоустройства у меня еще, также, нет, и что они точно заказчики, а не работодатели). Далее приказом меня автоматически зачислили на обучение и я посетила вуз в первые недели сентября, со мной подписали договор о целевом обучении, но работодатель до сих пор в договоре не прописан на 06.02.26, дополнительных соглашений не заключалось (сказали, что когда будет известен работодатель, то заключат допник и сделают это в течение первого семестра). Первый семестр я попросила перевести меня на дистанционное обучение в связи с проживанием в другом городе, очень долго это длилось, но всё таки получилось. Сессию сдала на отлично и попросила, также, как и в первый раз оформить дистанционное обучение на второй семестр. На что мне в деканате сказали, что основание для этого только беременность и сво и сказали что теперь это решение принимает конкретная высшая школа, а в моей высшей школе сказали, что мне надо трудоустроиться по специальности. Я переговорила с преподавателем, она дала контакты, я сходила на собеседование, мне не понравилось предложение и вообще с этого места уже 1.5 недели нет обратной связи, хотя я сама звонила, сказали, что помнят обо мне. В вузе мне тоже никаких гарантий не дали, что это пойдёт в отработку по целевому. Не знаю как быть в такой ситуации. При оформлении заявки на обучение было написано, что у меня недетализированная квота, то есть со мной может заключить договор любая организация. Какие у меня есть варианты для расторжения целевого договора с минимальными потерями? Я знаю, что необходимо будет возместить полную стоимость фактически оказанного обучения, но если она была дистанционно, то цена будет такая же как в очном формате (но приказа, что я действительно, обучалась дистанционно у меня нет, но сообщение с почты вуза мне присылали, на мой комментарий сообщить номер, они отказались)? И также нужно будет вернуть выплаченную стипендию. Может ли повлиять, на снижение этой суммы то, что я находилась на больничном около недели после операции, справка есть, и то, что меня преподаватель посылал на форум в Москву за свой счёт (я понимаю, что, вероятнее всего, они будут отрицать, что это была их инициатива, и что будут настаивать, что это моя личная поездка, но тем не менее, из-за неё мне пошли на встречу и выдали дистанционное обучение в первом семестре. У меня нет с вуза никаких подтверждений кроме переписки с преподавателем, электронных билетов и фото присутствуя там, также, должны были быть опубликованы статьи, но думаю, что они не были опубликованы). И могут ли они меня после окончания учебы заставить отрабатывать не по месту моей прописки, законно ли это в рамках такой квоты? А также, могу ли я отказываться от предложений их работы? И как мне вообще лучше урегулировать эту ситуацию, если идеальным решением для меня было бы дистанционно учиться, или расторгнуть договор после первого семестра, желательно, без выплат. (Ни под какую категорию из нормативки я не подпадаю, я не в декрете, не ухаживаю за больным/инвалидом родственником, и не замужем за военным, у меня нет серьёзных заболеваний, о которых не было известно до учёбы). Прошу помочь. Готова предоставить дополнительную информацию.

Ответы юристов:

3

Answer 1

Здраствуйте!

Смотрите, согласно Постановлению Правительства РФ №555, которое регулирует особенности целевого обучения начиная с 2024 года, работодатель должен быть четко обозначен в вашем договоре целевого обучения.

По закону вуз не вправе навязывать вам форму обучения, отличную от той, которую вы выбрали изначально, если нет серьезных оснований для изменения формы обучения.

Вы можете отказаться от конкретных предложений работы, если они вас не устраивают.

Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)

Answer 2

Добрый день.

Вы можете расторгнуть договор целевого обучения, если другая сторона например нарушила его условия.

Сперва направляется претензия на расторжение договора заказчику.

Указываются причины (основания) для расторжения.

Предложите расторжение по соглашению сторон.

Можете в одностороннем порядке, но с возмещением расходов заказчика.

В судебном порядке, если есть нарушения условий договора.

Здесь применяются нормы ЗЗПП.

То есть, ответ на претензию составляет 10 дней (ст. 22, 31 ЗЗПП).

Если в договоре не указан работодатель и место отработки, это нарушение.

Также вуз не предоставил отказ в дистанционном обучении (если такая форма предусмотрена договором).

Если вуз не исполняет своих обязательств, обращайтесь с жалобами в прокуратуру и в Роспотребнадзор.

На основании п. 5 ст. 55 Закона об образовании условия договора являются обязательными для исполнения.

Потребуйте от вуза предоставить обоснованный расчето своих расходов (ст. 782 ГК РФ).

Если вуз откажет в удовлетворении претензии, в таком случае выходите с иском в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.

Иск подается по месту нахождения ответчика (ст. 28 ГПК РФ) либо можете по месту своего проживания (ст. 29 ГПК РФ).

Требуйте расторжения договора в таком случае в судебном порядке.

А так правовой анализ проводится в отдельном порядке по расценкам юристам, у Вас фактически превышение объемов консультации на сайте.

По правилам любых площадок, такие анализы производятся в отдельном порядке, вне сайта.

Основание: ст. 450-453, 782 ГК РФ, ст. 32 ЗЗПП, ст. 131-132 ГПК РФ

Ответ был если полезным, отметьте лайком (палец вверх)

Answer 3

Здравствуйте Ксения!

Если у Вас недеталлизированная квота, то головным заказчиком является, в Вашем случае, Министерство туризма Самарской области.

Это означает то, что согласно п.80 Раздела VI. Особенности приема на целевое обучение в пределах квоты по образовательным программам высшего образования Постановления Правительства РФ от 27.04.2024 N 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"

80. В случае если заказчиком является орган государственной власти субъекта Российской Федерации, в предложении по квоте и договоре о целевом обучении с гражданином, принятым на целевое обучение в пределах квоты, указывается место осуществления трудовой деятельности на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

И могут ли они меня после окончания учебы заставить отрабатывать не по месту моей прописки, законно ли это в рамках такой квоты?

При тех условиях договора целевого обучения Минтуризма само определяет Ваше место работы по окончании обучения в пределах региона

могу ли я отказываться от предложений их работы?

Можете, при строго определенных условиях, указанных в Постановлении Правительства https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_475586/2bc2405f1a449073219dec02210e77dd8520b683/

Какие у меня есть варианты для расторжения целевого договора с минимальными потерями?

Если Вы в процессе обучения расторгаете договор, то Вам придется выплатить штраф в размере затрат на обучение за прошедший период

В этом случае шансы перевестись на бюджет практически ничтожны, продолжить обучение вы сможете на коммерческой основе

Технические вопросы: болезнь, вид обучения, ваше местожительство и пр. к основной проблеме заключения, изменения и расторжения договора целевого обучения имеет косвенное отношение

Отдельные конкретные вопросы можете обсудить в чате юриста или заказать отдельную консультацию

Если ответ устроил - отметьте лайком после прочтения