Ср 04 фев. 2026
г. Тюмень
Я сейчас работаю и нахожусь на испытательном сроке. Я сообщила руководителю, что хочу написать заявление об увольнении,,мы подали заявку на согласование через нашу рабочую программу 30.01.2026, вчера 3.02 я добилась согласования трех лиц из списка согласующих, насколько я понимаю, премии. В списке было 6 человек. После того как все шесть согласовали, напоминаю это было вчера 3.02., появился второй этап согласования. Который мне не согласовывают. Дата увольнения стоит 5м числим, по просьбе моего руководителя, хотя я была не согласна, мне нужно было 3-4 число, она сказала, что смогу договориться с кадрами на эти дни, в итоге никто ничего не согласовывает и не дает уйти без этого процесса. И только после второго этапа согласования, где один человек должен подписать согласие, мне нужно будет вручную заверить заявление на увольнение с моей подписью, и самой подгрузить в программу. Причем мне уже говорят что не факт, что меня уволят 5го числа. Что делать? Есть ли у меня право уйти сейчас или нет? Разве по закону я не должна была просто от руки написать заявление и отдать своему руководителю, предупредив за три дня до дня увольнения?
Если работодатель откажется оформить увольнение 5 февраля, его действия будут являться незаконным удержанием. Вам следует немедленно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда ГИТ
Какие согласования, какие этапы? Пишете заявление и через три дня свободны
Да, у сотрудника есть право уйти во время испытательного срока, согласно статье 71 ТК РФ
Закажите услугу и получите помощь от лучших юристов и адвокатов
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Для улучшения работы сайта и его взаимодействия с пользователями мы используем файлы cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.