Определение нормы рабочего времени: ключевые случаи и роль производственного календаря

Правильно ли я понимаю, что: 1) Если в трудовом договоре указана только ежедневная продолжительность работы (например, 6 часов), но не прописан конкретный график (кол-во рабочих дней, потому что он гибкий), то в этом случае месячная норма рабочего времени определяется исходя из производственного календаря? 2) Если указано кол-во рабочих дней, но не указана точная продолжительность рабочего дня, например указан диапазон от 6 до 8 часов, или до 6ч - то в таком случае месячная норма тоже будет привязана к производственному календарю? 3) Если же чëтко указано например три дня в неделю - рабочие по 8ч, с рабочей неделей 24ч , то тогда производственный календарь не имеет в данном примере силу, верно? 4) Если же прописано индивидуальная норма часов 82ч в месяц в договоре, то в таком случае тоже произв.календарь не распространяется, верно?