Исключение из проекта на 24 неделе беременности: законное лишение премии рекрутера?

Здраствуйте!

Смотрите, работодатель не имеет права ущемлять права беременной женщины, включая ограничение в доступе к премиям или бонусам, если это связано с ее беременностью.

Работодатель обязан обеспечить безопасность условий труда для беременных женщин. Это включает возможность перевода на менее напряженную работу или освобождение от определенных обязанностей, если это необходимо для защиты здоровья.

Если премия является частью вашего трудового договора или коллективного соглашения, работодатель не может лишать вас этой части вознаграждения без законных оснований.

Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)

Согласно статье 259 ТК РФ, работодатель обязан перевести женщину на другую работу, если условия ее прежней работы представляют угрозу здоровью ребенка или самой беременной женщины. Однако такое решение должно приниматься на основании медицинского заключения.

Если ваша премия связана с выполнением конкретных обязанностей, то исключение вас от части работы может повлиять на размер вашей премии. Это изменение должно происходить законно и обоснованно. Работодатель имеет право перераспределять обязанности сотрудников, однако любые изменения должны быть обоснованы производственной необходимостью и согласованы с сотрудником.

Поставьте лайк на ответ

Здравствуйте уважаемый Александр  !                              

В данном Вашем случае, если работодатель не может обеспечить беременной женщине необходимые условия охраны труда, то до их предоставления необходимо освободить сотрудницу от работы и выплачивать ей средний заработок до момента ухода в отпуск по беременности и родам (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Работодатель не вправе злоупотреблять своим положением и без оснований отказывать возможность получать часть премии.           

Таким образом, с юридической точки зрения, В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).                                                                                      

Рад был помочь!

Добрый день.

Вас никто ограничить в трудовых правах не имел права, как и изменить условия труда (ст. 72, 74 ТК РФ).

Фактически депремирование также носит незаконный характер.

Вам в прокуратуру и в ГИТ Роструда с жалобами надо обращаться.

Будет проведена проверка.

Работодателя ждет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ответ был полезным, отметьте лайком

Здравствуйте!

Снизить размер или лишить премии можно при невыполнении условий для ее назначения. Другие основания для снижения премии или для ее лишения устанавливают в ЛНА.
Неначисление или снижение премии должно опираться на положения соответствующих локальных актов.
Поэтому ознакомьтесь с локальными нормативными актами, если оснований лишения премии нет, обжалуйте в суд.

Здравствуйте!

Нужно изучать документы, которые регулируют Ваши отношения с работодателем.

Сохраняйте переписку в мессенджерах в сотрудниками компании и можете представить её в ГИТ, если планируете обжаловать действия компании.

Но предварительно отправьте возражение на ограничение Вас в правах и просьбу провести проверку действий Вашего непосредственного руководства вышестоящему начальству.

https://rostrud.gov.ru/obshestvennaya-priemnaya/obrashcheniya-grazhdan/