Изменение графика работы без согласования: законны ли действия руководства и что делать сотрудникам?

Question

София

Вт 03 фев. 2026

г. Воронеж

Изменение графика работы без согласования: законны ли действия руководства и что делать сотрудникам?

Добрый день! Возникла такая ситуация на предприятии. Ранее работали по графику с 7:00 до 16:00 (пн-чт),с 7:0 до 15:00 (пт). 2 технических перерыва в 9:50 - 10:00, в 14:50 - 15:00. Обеденный перерыв 40 минут. Теперь же руководитель предлагает новый график - Подготовка к работе (переодевание) 6:50-7:00,Начало работы 7:00, Перерыв плавающий 11:00-11:30,12:00-12:30,Окончание работы 16:00,Уход с рабочего времени (переодевание) 16:00-16:10, пятница 15:10-15:20,Перерыв для отдыха 8:50-9:00,13:50-14:00. Под подпись нас с новым графиком не знакомили,просто повесили на дверь.Мы,сотрудники,с таким графиком не согласны.Как быть?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

У вас похожий вопрос?

Задать бесплатно

Answer 1

Был в сети 18 минут назад

Арахова Диана Алексеевна 5.00

Юрист (стаж 3 года) Подтверждено

Консультации: 16885

Отзывы: 238

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описываете, является классическим случаем попытки одностороннего изменения существенных условий труда. Действия вашего руководителя, незаконны.

03 фев. 2026

Получить консультацию