Вт 03 фев. 2026
г. Воронеж
Добрый день! Возникла такая ситуация на предприятии. Ранее работали по графику с 7:00 до 16:00 (пн-чт),с 7:0 до 15:00 (пт). 2 технических перерыва в 9:50 - 10:00, в 14:50 - 15:00. Обеденный перерыв 40 минут. Теперь же руководитель предлагает новый график - Подготовка к работе (переодевание) 6:50-7:00,Начало работы 7:00, Перерыв плавающий 11:00-11:30,12:00-12:30,Окончание работы 16:00,Уход с рабочего времени (переодевание) 16:00-16:10, пятница 15:10-15:20,Перерыв для отдыха 8:50-9:00,13:50-14:00. Под подпись нас с новым графиком не знакомили,просто повесили на дверь.Мы,сотрудники,с таким графиком не согласны.Как быть?
Здравствуйте! Ситуация, которую вы описываете, является классическим случаем попытки одностороннего изменения существенных условий труда. Действия вашего руководителя, незаконны.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
