Вс 01 фев. 2026
г. Волгоград
Увольнение и угрозы уголовного дела за неиспользованные расходники в автосервисе
У моего друга ситуация на работе , руководитель на выплатил полностью зп и не доплатил 30к , другу это не понравилось и он ему высказал , они поругались и руководитель стал угрожать( у него ИП), что уволит по статье за прогул , хотя друг отпрашивался в тот день , в итоге уволил его по статье за прогул , и сейчас угрожает что может пойти по уголовной статье за хищение расходных материалов в автосервисе , и его посадят на 2 года , суть в том что расходные материалы такие как жидкий ключ или смазка были проданы клиенту для ремонта , мастер часть мог использовать а часть могла оставаться этого расходника и практически все как мастера так и слесари забирали этот раходник себе , на компании он не числится , в инвентаризации тоже , так как они проданы по факту просто полностью неиспользованны , так вот могут ли за такое действительно посадить ?
Здраствуйте!
Смотрите, увольнение по статье за прогул возможно только при наличии доказательств факта прогула, то есть отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины.
Если ваш друг заранее предупредил руководство о своем отсутствии и получил разрешение, то оснований для увольнения по статье нет. Руководитель обязан представить доказательства, подтверждающие факт прогула.
Ваш друг имеет право оспорить решение работодателя путем подачи жалобы в трудовую инспекцию или обращения в суд
Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)
Ваш друг имеет право требовать полную выплату заработной платы. Если работодатель задерживает зарплату или выплачивает её частично, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Увольнение по статье требует строгого соблюдения процедуры. Работодатель обязан доказать факт прогула документально — наличие уведомления работника о необходимости явиться на работу, отсутствие уважительных причин отсутствия и т.п. Если ваш друг официально предупредил работодателя заранее, увольнение по причине прогула является незаконным.
Угроза уголовного преследования должна основываться на фактах. Расходники, используемые в процессе ремонта автомобиля, часто остаются в остатке, и работники имеют возможность забрать оставшуюся часть материала.
Добрый день.
Уволить работника можно при наличии оснований по закону, как и доказать прогул или вину работника.
Никто никого не посадит, пустые угрозы.
Хищение это основание для подачи заявления по факту клеветы по ст. 128.1 УК РФ. Если работодатель напишет заявление, скорее всего могут привлечь по ст. 306 УК РФ за ложный донос.
Вашему другу надо обращаться в прокуратуру, ГИТ Роструда и в СУ СК РФ.
Основания для увольнения перечислены в ст. 77 и 81 ТК РФ.
На практике работодателя ждет ответственность как минимум по ст. 5.27 КоАП РФ, с учетом задержки з/п и других нарушений.
Ответ был полезным, отметьте лайком
сегодня в 13:21
Но он же может сфабриковать , заставить сотрудников подтвердить что друг действительно выносил эти расходники из сервиса , он этим и угрожает . С трудовой инспекцией все понятно , мы хотели сразу же обращаться , но он начал запугивать что если он куда то обратиться то будет угрловная статься за хищение и его посадят.
Да пусть угрожает, это ведь уголовный состав таких действий. Фабрикаций доказательств и документов это уже отдельная статья 303 УК РФ например. Вы либо боитесь либо все-таки обращаетесь по инстанциям. Если сами не можете, оформите на юриста доверенность либо на любого другого представителя. Еще раз повторяю, никто никого не посадит. Угрозы ни о чем. Он подаст заявление, вы пишите встречное. Бояться не надо, надо защищать свои права. И не забудьте отметить ответ лайком.
Если сотрудники предоставят ложные свои показания, каждый в отдельности понесет ответственность. Очень рискованно здесь и глупо.
С учетом ситуации, вам в прокуратуру лучше обратиться. Это мой вам совет. По ухищению - в Следственный комитет обращаться.
Если будут предлагать увольнение по собственному желанию, откажите. Должны быть законные основания для увольнения. И любые свои действия работодатель должен доказать. По хишению создается комиссия, проводится проверка, выносится акт. Там отдельная процедура. Любую подмену, фальсификации и прочее, все это следствие обнаружит.
сегодня в 13:37
Он уже уволил его по статье прогула , как и что не понятно , он просто отдал трудовую где прописанна статья , инвентаризацию не провел после увольнения . Беспредел полный ,делает что хочет , мало того что день увольнения это день когда открыт больничный лист у друга так аак он болел.
Увольнение обжаловать в порядке ст. 392-393 ТК РФ. Более того, можно восстановиться по месту работы либо получить компенсацию со дня увольнения по момент восстановления на работе на основании решения суда.
Инвентаризацию обязаны были проверсти ДО УВОЛЬНЕНИЯ, а не после. Если после, ее результаты ставятся под сомнение.
На самом деле здесь несколько своих нюансов. Да, по трудовому спору гсопошлину платить не нужно. Про увольнение я проглядел, извините, но в целом картину не меняет. Срок оспаривания увольнения 1 мес. с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).
27 минут назад
Мы честно просто не знаем что от него уже ждать , он пишет другу что якобы хищений по нему уже намного больше чем на 2500 и что это уголовная статья , что его бывшие коллеги с удовольствием доносят на него , и что если хорошо пойдет то он сядет на 2 года , п
26 минут назад
По факту они все забирали неиспользованные расходные материалы , которые были проданы клиенту , но клиентам они не нужны их ни кто не забирал , они были нужны для ремонта авто , просто польностью не всегда использовались , это расценивается как хищение ?
Не ведитесь на подобрый бред работодателя. Советую все сообщения начальника сохранить у себя. Нет, это не хищение. Но, на практике обычно любые товарно-материальные ценности отпускают за ненадобностью работникам под акт о списании. Если клиенты не имеют претензий, то и состава здесь нет. В любом случае проводится проверка, назначется экспертиза. Я пока не вижу оснований для привлечения по УК РФ. И ни в коем случае не подписывайте никаких документов после увольнения, да и на контакт не стоит идти, то есть, общение с бывшим работодателем прекратите. Иначе, последующие действия с момента увольнения могут быть использованы против вас, такова процедура.
Сейчас онлайн
Мы все сохраняем да , все скриншоты , клиентам эти расходники совершенно не нужны , многие даже не обращают на это внимания , это нужно для ремонта авто по сути механику , просто частенько они не используются , но по факту они проланны. А он руководитель хочет что бы они эти расхолники обратно оприходовали на остатки и продавали по новой , поэтому и всплыл этот вопрос.
Сейчас онлайн
Да там все забирали по чуть чуть , но так как руководитель конкретно на друга обиделся так скажем , естественно все на него скидывает .
Если формально по бумага указанные расходники проданы были, то и претензий бывший работодатель иметь не может. Все, они проданы. То есть, это не имущество уже работодателя. Его требования по расходникам незаконны. Товарно-сопроводительные документы оформлены ранее при продаже клиентам. Его за такие действия самого можно привлечь. Это уже по линии УБЭП кстати, так как вы указали состав экогомического преступления. Проще говоря, он сам себе могилу роет в буквальном понимании. Лучше бы он этого не делал на практике.
Личная неприязнь работодателя трактуется в пользу в вашего друга в положительном ключе.
Здравствуйте .
При увольнении работника по инициативе работодателя по факту прогула должна быть строго соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности с учетом тяжести проступка ,проведена проверка , правильно оформлены документы и пр.
Увольнение можно оспорить , путем подачи заявления в трудовую инспекцию или в суд.
Что касается хищения, то тут также необходимо проводить расследование и доказать вашу вину.
Если ответ был полезным,то отметьте лайком.
Цены на дистанционные или on-line услуги
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Самые активные юристы
