Такой вопрос у меня Я вышла из декрета работаю в ведомственной

Здраствуйте!

Смотрите, запрещается привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные дни и праздничные дни без их письменного согласия. 

Работодатель обязан учитывать мнение женщины и обеспечивать ей условия труда, соответствующие состоянию здоровья ребенка.

Если ваш ребенок младше определенного возраста (до трех лет), вы можете воспользоваться этими статьями и требовать соблюдения установленного вами графика. Если же работодатель нарушает ваши права, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)

Статья 93 ТК РФ предусматривает право женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, требовать установления ей неполного рабочего времени. Работодатель обязан установить сокращённую продолжительность рабочего времени по заявлению сотрудницы. Такое положение применяется независимо от режима работы предприятия.

Также статья 259 ТК РФ устанавливает дополнительные гарантии женщинам, имеющим детей младше трех лет. В частности, работодатель не вправе привлекать женщину к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, вызывать её на работу вне графика сменности и менять режим труда без согласия самой сотрудницы.

Добрый день.

После декрета вы должны работать по тому графику, который указан в трудовом договоре.

Работодатель не имеет права изменять условия труда в одностороннем порядке.

Имеете право отказаться от измененного графика.

При нарушении своих прав обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.

ст. 72, 74 ТК РФ

Ответ был полезным, отметьте лайком

Здравствуйте . 

Да , имеете право, поскольку малолетний ребенок  и  вы относитесь к лицам с семейными обязательствами , в частности см. ст. 259 ТК .

По  вашему заявлению  работодатель обязан установить неполное рабочее время ( ст. 93 ТК ) . 

Привлечение к сверхурочной работе -  только с вашего согласия ( ст. 99 ТК ) . 

Если ответ был полезным поставте лайк. 

 

Здравствуйте.

Вы имеете право работать только согласно утвержденному на квартал графику и отказаться от изменений, о которых вас не предупредили за один месяц. Изменение графика «как хотят» без соблюдения сроков уведомления является нарушением трудового законодательства, а привлечение к работе в дополнительные смены (сверхурочно или в выходные) возможно только с вашего письменного согласия.

«Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие» (ТК РФ, ст. 103).

Подайте работодателю письменное заявление об отказе от выполнения работы вне утвержденного графика, сославшись на отсутствие вашего письменного согласия и наличие ребенка (если ребенку до трех лет, согласие обязательно, также вы должны быть ознакомлены с правом на отказ под роспись).

   «Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия...» (ТК РФ, ст. 259).

 Укажите в заявлении, что изменение графика без предупреждения за месяц незаконно, и вы будете выходить на работу строго по ранее утвержденному документу.

   «Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия» (ТК РФ, ст. 99).

Резюме:

Работодатель обязан уведомлять об изменении графика минимум за месяц, а для вызова в дополнительные смены обязан получить ваше письменное согласие. Вы вправе подать заявление об отказе работать вне графика, ссылаясь на статьи 99, 103 и 259 ТК РФ.