Работодатель не оплатил отпускные и отправил в отпуск без содержания: что делать?

Здраствуйте!

Смотрите, согласно статье 236 ТК РФ, работник имеет право взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, включая оплату ежегодного оплачиваемого отпуска. 

Срок подачи жалобы составляет один год с момента нарушения права работника на получение оплаты труда или иных денежных компенсаций.

Невыплата фактической суммы отпускных за периоды отдыха, признанные вами использованными ранее, также является нарушением трудового законодательства.

Подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру

Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)

Вы имеете полное право потребовать выплаты всех начисленных, но невыплаченных отпускных. Это прямое нарушение трудового законодательства, поскольку выплата отпускных должна производиться своевременно и в полном объеме.

Если вас отправили в отпуск без вашего согласия и без оформления соответствующего заявления, это является нарушением закона. 

Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется исключительно по заявлению работника. Следовательно, работодатель обязан компенсировать вам пропущенное рабочее время, включая заработную плату и отпускные дни, которые были потеряны вследствие незаконного предоставления отпуска.

Срок подачи жалобы в ГИТ составляет три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ). Однако, учитывая, что речь идет о систематическом нарушении, которое продолжалось несколько лет, возможно применение общего срока исковой давности в течение трех лет с момента нарушения права.

Поставьте лайк на ответ

Здравствуйте . 

Если вы работаете официально по трудовому договору, то 

предоставление  отпуска  без сохранения заработной платы по инициативе работодателя без заявления работника является нарушением трудового законодательства. 

При этом, при  увольнении  вам должны выплатить полностью все полагающиеся вам  компенсации . В случае  недоплаты обращайтесь  в трудовую инспекцию или в суд. 
 

Елена, здравствуйте!

Давайте разбираться в Ваше путанном вопросе

Первое. отправлял в отпуск без сохранения зп (заявление не писал) на 4 месяца в 2022г. и на 6 месяцев в 2023г

Такие “отпуска” с точки зрения трудового законодательства трактуются как “простой” и согласно ст.157. Оплата времени простоя ТК РФ

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника 

отпускные не получал но организация по справке 2-НДФЛ отпускные начисляла (ДС выдаются начичными)

Тут надо учитываьб то, что расчет отпускных производится за посление 12 месяцев. Если Вы не работали в 2022 году 4 месца, а в 2023- 6 месцев, то расчет отпускных Вам произведен соответственно не за год, а за 8 и 6 месЯцев соответственно. Вы можете проверить эти данные по декларации 2-НДФЛ

Далее.

В день увольнения мне выплатили 58,33 дня компенсации отпускных и не выплатили фактически начисленные, но не оплаченные отпускные за отгуленный отпуск в марте 2024г и в мае 2025г.

58.33 дня это как раз компенсация за 28 дней отпуска 2024 и 28 дней отпуска за 2025 годы + 2.33 дня отпуска за отработанный первый месяц 2026 года, тут нет никакого нарушения трудового законодательства
 

Имею ли я право обратиться в трудовую инспекцию по неполностью выплаченным отпускным и могу ли я требовать перерасчет отпускных за время отпуска без сохранения зп не по своей инициативе, если срок претензий к работодатель 1 год  

Еще раз хочу напомнить Вам, что Вы были по факту не в отпуске  за свой счет, это был  простой по вине работодателя, который обязан Вам  его оплатить. Однако, в силу ст.  392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора ТК РФ Вы имели бы право обратиться в суд в течение одного года в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат

При этом Вы пропустили сроки предъявления иска в порядке ст. 196. Общий срок исковой давности ГК РФ если бы предъявляли общегражданский иск о получении неосновательного обогащения

Однако этот срок можно попробовать восстановить в суде, указав на то, что об этом Вам стало известно только в 2026 году

Если ответ устроил - отметьте лайком после прочтения