Работодатель не оплатил отпускные и отправил в отпуск без содержания: что делать?

Здраствуйте!

Смотрите, согласно статье 236 ТК РФ, работник имеет право взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, включая оплату ежегодного оплачиваемого отпуска. 

Срок подачи жалобы составляет один год с момента нарушения права работника на получение оплаты труда или иных денежных компенсаций.

Невыплата фактической суммы отпускных за периоды отдыха, признанные вами использованными ранее, также является нарушением трудового законодательства.

Подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру

Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)

Вы имеете полное право потребовать выплаты всех начисленных, но невыплаченных отпускных. Это прямое нарушение трудового законодательства, поскольку выплата отпускных должна производиться своевременно и в полном объеме.

Если вас отправили в отпуск без вашего согласия и без оформления соответствующего заявления, это является нарушением закона. 

Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется исключительно по заявлению работника. Следовательно, работодатель обязан компенсировать вам пропущенное рабочее время, включая заработную плату и отпускные дни, которые были потеряны вследствие незаконного предоставления отпуска.

Срок подачи жалобы в ГИТ составляет три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ). Однако, учитывая, что речь идет о систематическом нарушении, которое продолжалось несколько лет, возможно применение общего срока исковой давности в течение трех лет с момента нарушения права.

Поставьте лайк на ответ

Здравствуйте . 

Если вы работаете официально по трудовому договору, то 

предоставление  отпуска  без сохранения заработной платы по инициативе работодателя без заявления работника является нарушением трудового законодательства. 

При этом, при  увольнении  вам должны выплатить полностью все полагающиеся вам  компенсации . В случае  недоплаты обращайтесь  в трудовую инспекцию или в суд.