Отказ от увольнения по собственному желанию: как добиться сокращения и выплат при закрытии точки

Так и скажите директору что увольняться по собственному желанию не хотите. Давайте заключим соглашение где пропишем сумму оплаты и её порядок, это будет выгоднее чем увольнение по сокращению

При работе у ИП выходное пособие при сокращении НЕ является обязательным по закону — оно выплачивается только если прямо прописано в вашем трудовом договоре (ч. 2 ст. 307 ТК РФ). 

Проверьте договор: если там нет условия о пособии, работодатель обязан выплатить только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). 

Финансово увольнение по сокращению и «по собственному» у ИП без договорного пособия одинаковы.

Письменно откажитесь от перевода на склад — вас уволят по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). При обращении в центр занятости получите право на повышенное пособие по безработице и приоритет на профобучение. 

ИЛИ — договоритесь об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с компенсацией по договоренности (например, 1-2 оклада), если работодатель согласен.

Вы не правы. Торговая точка это не юрлицо и при ее ликвидации сокращения работников не происходит. Им предлагается или перейти на другой объект или на другую должность

При отказе увольняют по ст 77 ТК РФ