Отказ от увольнения по собственному желанию: как добиться сокращения и выплат при закрытии точки

Question

Александра

Вт 27 янв. 2026

г. Омск

Отказ от увольнения по собственному желанию: как добиться сокращения и выплат при закрытии точки

Работаю в компании (ИП) официально продавцом консультантом, работаю полгода В связи с плохими выручками, одну точку решили закрыть, на точке работает 2 сотрудника Почитав ТК РФ, узнала, что в связи с ликвидацией одной точки, увольнение должно быть по сокращению с дальнейшей выплатой в виде выходного пособия С директором вопрос был обговорен, предложили писать по собственному или перейти на склад. Не один из вариантов мне НЕ подходит, хочу уволиться по сокращению с положенными выплатами! Посоветуйте как поступить

Ответы юристов:

2

Answer 1

Сейчас онлайн

Дивлекеев Никита Сергеевич

Юрист

Консультации: 3794

Отзывы: 81

Так и скажите директору что увольняться по собственному желанию не хотите. Давайте заключим соглашение где пропишем сумму оплаты и её порядок, это будет выгоднее чем увольнение по сокращению

27 янв. 2026 14:02

Answer 2

При работе у ИП выходное пособие при сокращении НЕ является обязательным по закону — оно выплачивается только если прямо прописано в вашем трудовом договоре (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Проверьте договор: если там нет условия о пособии, работодатель обязан выплатить только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Финансово увольнение по сокращению и «по собственному» у ИП без договорного пособия одинаковы.

Письменно откажитесь от перевода на склад — вас уволят по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). При обращении в центр занятости получите право на повышенное пособие по безработице и приоритет на профобучение.

ИЛИ — договоритесь об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с компенсацией по договоренности (например, 1-2 оклада), если работодатель согласен.