Законность одинакового оклада врачей ЛКО и ЭП при неопределенности места трудоустройства

Здраствуйте!

Смотрите, Размер заработной платы устанавливается трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

 Если в вашем договоре указан определенный размер оклада, он является обязательным для исполнения обеими сторонами.

Напишите официальное письмо с просьбой пояснить различия в оплате труда между врачами ЛКО и врачом экстренной помощи приемного покоя.

Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)

Оклады врачей устанавливаются локальными актами учреждения здравоохранения, утвержденными администрацией больницы. Они зависят от категории должности, квалификации специалиста и конкретных функций. 

Если ваш труд соответствует аналогичным условиям работы другого врача, выполняющего аналогичные обязанности, разница в оплате труда без объективных причин недопустима.

Различия в условиях оплаты возможны при различиях в функциональных обязанностях сотрудников. Но если работа выполняется одинаково, а условия труда совпадают, то равенство оплаты гарантировано нормами трудового законодательства. 

Так, согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Если имеются различия в уровне должностных обязанностей, квалификационных требований или специфики рабочего процесса, администрация обязана документально подтвердить основания разницы в зарплате. 

Отсутствие уведомления вас о конкретном рабочем месте и условиях труда является нарушением порядка приема на работу и должно быть устранено руководством.

Поставьте лайк на ответ

Добрый день.

Заработная плата устанавливается внутренними НПА и приказом.

Также размер оклада зависит от функций, прописанных в должностной инструкции.

В данном случае, обратитесь в ГИТ Роструда, необходимо изучать внутренние документы организации.

ст. 8, 57, 135 ТК РФ

Ответ был полезным, отметьте лайком

Ксения, здравствуйте!

Зарплата врачей определяется в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 31 октября 2014 года N 696н " Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" https://docs.cntd.ru/document/420231167?marker=7E20KB

Она состоит из оклада, а также  выплат компенсационного характера согласно Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития  от 29 декабря 2007 года N 822. Это в вашем случае, в частности:

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Оклады же врачей устанавливаются не произвольно а с учетом  норм Приложения №1 к приказу №696н https://docs.cntd.ru/document/420231167?marker=7E20KB

Врачи отнесены к Профессиональной квалификационной группе 

 Квалификационный уровень учитывает занимаемые должности согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 г. N 526"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" https://base.garant.ru/12156056/?ysclid=mkrzetgepy424924902

 Если у Вас с врачами экстренной помощи разные квалификационные уровни, то и оклады, соответственно, различаются

Уточнить свой квалификационный статус Вы можете в отделе кадров своей больницы

Это максимально подробный ответ на Ваш вопрос.

Если ответ устроил - отметьте лайком после прочтения