Незаконное лишение надбавок и премий перед увольнением: что делать работнику?

Question

Арсений

Ср 11 мар. 2026

г. Самара

Незаконное лишение надбавок и премий перед увольнением: что делать работнику?

Добрый день! Перед увольнением, без уведомлений задним числом отменили все надбавки и премии по выдуманным причинам. В связи с чем выплату произвели по минимальной ставке. Законны ли действия работодателя?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Здравствуйте! Действия работодателя, описанные вами, с высокой долей вероятности незаконны. Отмена надбавок и премий «задним числом» без уведомления противоречит Трудовому кодексу РФ. Изменения условий оплаты труда (включая отмену надбавок) не могут применяться к уже отработанному времени. Приказы об отмене выплат должны издаваться заранее, а не после того, как работа была выполнена.

Для получения детальной консультации вы можете связаться со мной, воспользовавшись контактами в моем профиле (телеграмм, электронная почта, мобильный телефон).