Законно ли отклонили заявление об увольнении из-за нарушения 14-дневного срока уведомления?

Здраствуйте!

Смотрите, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. Срок предупреждения исчисляется в календарных днях начиная со следующего дня после подачи заявления работодателю.

Отказ работодателя в принятии вашего заявления является обоснованным согласно действующему законодательству.

Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)

 Согласно статье 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться не позднее чем за две недели. Эти две недели начинают отсчитываться со следующего дня после подачи Вами заявления. Поскольку Вы написали заявление 15 января, последним рабочим днём должно было стать 29 января.

Вы указали последний рабочий день раньше - 23 января. Это нарушает установленный законом порядок, и отказ работодателя принять такое заявление правомерен. 

Вам необходимо подать новое заявление с соблюдением двухнедельного срока предупреждения.

Поставьте лайк на ответ

Здравствуйте. Исходя из анализа норм ТК РФ и представленных фактов, отказ работодателя в принятии заявления об увольнении по собственному желанию в связи с несоблюдением 14-дневного срока уведомления является законным, поскольку  вы , как работник не выполнили требование статьи 80 ТК РФ о заблаговременном уведомлении работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор. 

Указание в заявлении даты увольнения, которая наступает ранее истечения установленного законом срока уведомления, не обязывает работодателя принять такое заявление и уволить работника в указанный им срок.