Сложности с увольнением и отпускными при смене ИП: как быть с налогами и выплатами?

Здравствуйте Дарья!

Если Вам предлагают перейти от одного работодателя к другому, то это возможно только через увольнение  по ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ или ст.78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон ТК РФ

При увольнении с вами должны произвести полный расчет, в том числе за неиспользованный отпуск,  за вычетом НДФЛ.

При этом если Вы уволились, то расчет срока предоставления отпуска по основаниям ст.120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ начинается снова, т.е. для предоставления Вам очередного отпуска вы должны проработать не менее 6 месяцев на новом месте работы

Если Вы продолжаете работать и при этом не использовали очередной отпуск и решили уволиться, то можете выбрать между отпуском с последующим увольнением и получением компенсации

Если ответ устроил - отметьте лайком после прочтения

Добрый день.

Если вас уволили задним числом работодатель без вашего согласия, это является нарушением трудового законодательства РФ.

Увольнение можно оспорить через суд в порядке ст. 392-393 ТК РФ.

В общем порядке, Вас должны уволить и произвести полный расчет.

На новом месте отпуск исчисляется с нуля, то есть право на очередной отпуск через 6 мес.

Вас видимо обманули, обычно подаётся заявление на отпуск с последующим увольнением, в редких случаях подписывают такое заявление.

Правильно сначала взять отпуск, затем в первый день отпуск подать заявление на увольнение.

Если ваши права были нарушены, в течение, не берут на другое место работы, следует оспорить увольнение в судебном порядке.

В последний рабочий день обязаны были произвести полный расчет и выдать документы с записью об увольнении. Если не использовать отпуск, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

ст. 77, 81, 84.1, 140 ТК РФ

Ответ был полезным, отметьте лайком

Здраствуйте!

Смотрите, все налоговые обязательства ИП несет самостоятельно вне зависимости от смены работодателя.

Если Вы зарегистрированы как индивидуальный предприниматель, обязанность уплачивать страховые взносы возникает независимо от наличия или отсутствия доходов от предпринимательской деятельности.

Факт смены ИП не освобождает нового работодателя от обязанностей компенсировать Вам неиспользованный отпуск.

Советую вам требовать компенсацию за неиспользованный отпуск и полный расчет от текущего работодателя.

Если отказ или игнор, тогда жалобу в ГИТ и в прокуратуру

Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)