Вт 13 янв. 2026
г. Ярославль
Здравствуйте. Прошу консультацию по трудовому праву. Ситуация: Я работаю по трудовому договору, принят на работу 18 октября 2024 года. График работы — 2/2, ночные смены. Ежегодный оплачиваемый отпуск был: Предоставлен и утверждён работодателем Заявление на отпуск написано 22 декабря 2025 года Отпуск с 13 по 26 января 2026 года Отпускные и зарплата выплачены 30 декабря 2025 года. Я подал заявление об увольнении по собственному желанию с 26 января 2026 года — в последний день отпуска. Есть копия заявления с подписью и штампом начальника производства. Оригинал заявления находится у работодателя (в отделе кадров). Позиция работодателя: Отдел кадров утверждает, что: Часть отпуска была предоставлена авансом (примерно 7 дней), Суммы окончательного расчёта за январь может быть недостаточно для удержания. В связи с этим меня пытаются обязать «отработать» ещё еще несколько смен. Также пугают возможным судом. Я не отказываюсь от удержаний, согласен на удержание из окончательного расчёта, но не согласен выходить на работу после начала отпуска, так как: Отпуск утверждён. Увольнение оформлено на последний день отпуска. Я уезжаю из города и физически не могу продолжать работу. Вопросы: 1. Законно ли требование работодателя выйти на работу и «отрабатывать» дни отпуска, предоставленные авансом? 2. Имеет ли работодатель право требовать с меня возврат денежных средств сверх начисленного окончательного расчёта? 3. Верно ли, что при недостаточности суммы для удержания работодатель обязан списать остаток, если я не даю добровольного согласия? 4. Может ли работодатель уволить меня за прогул, если с 13 января у меня оформлен отпуск? 5. Достаточно ли подписи начальника производства для подтверждения факта подачи заявления, если оригинал принят отделом кадров? 6. Какие реальные юридические риски для меня существуют в данной ситуации? Буду благодарен за разъяснение и ссылки на нормы ТК РФ.
Здраствуйте!
Смотрите, такое требование незаконно. Согласно ст. 124 ТК РФ, отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно лишь с его письменного согласия.
Работодатель имеет право удержать излишне уплаченную сумму из вашей заработной платы согласно ст. 137 ТК РФ, НО ТУТ ДОЛЖНЫ СОВПАСТЬ РАЗНЫЕ УСЛОВИЯ.
По закону работодатель может удерживать средства из зарплаты сотрудника только в установленных пределах и при наличии законных оснований.
Если сумма задолженности превышает возможный размер удержания, остатки долга подлежат списанию, если работник не выразил добровольное желание погасить долг дополнительно.
Работодатель не сможет квалифицировать ваш невыход на работу как прогул.
Подпись начальника производства подтверждает факт передачи заявления и служит доказательством соблюдения процедуры уведомления работодателя о намерении уволиться.
Поэтому, реальных юридических рисков для вас практически нет
Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)
давно
То есть процесс увольнения уже пошел с 12 и я могу спокойно сидеть дома до 26?
Да, именно так. Процесс увольнения уже запущен
Работодатель не вправе отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска без его письменного согласия.
Если работник использовал отпуск авансом, излишне полученные средства подлежат удержанию из заработной платы, однако никаких обязательств отработать дополнительно этот период законодательство не предусматривает.
Удерживать можно сумму не больше одной трети месячной зарплаты сотрудника. Например, если сумма задолженности превышает треть вашего заработка за месяц, работодатель не сможет удержать всю задолженность сразу.
То есть удерживать денежные средства работодатель может, но исключительно в рамках ограниченных сумм и при соблюдении закона.
По закону работодатель действительно ограничен в возможности самостоятельно взыскать оставшуюся сумму долга. Как было сказано ранее, ст. 137 ТК РФ устанавливает ограничение на размер удерживаемого дохода (не более одной трети). Оставшаяся сумма должна быть погашена вами добровольно либо взыскана через суд, если возникнут разногласия относительно размера задолженности.
Нет, работодатель не может вас уволить за прогул, поскольку официально ваше отсутствие на работе обусловлено отпуском, который утвержден приказом работодателя и согласован обеими сторонами. Прогул возможен лишь тогда, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, а наличие официального отпуска исключает такую причину отсутствия.
Подпись начальника производства сама по себе недостаточна для полного юридического оформления увольнения.
Поставьте лайк на ответ
Добрый день.
Вы не обязаны отрабатывать отпускные дни, это незаконно.
Возвращать деньги также не должны (ст. 1109ГК РФ).
Удержать у вас ничего не могут, только через суд.
Если был оформлен отпуск, уволить никак не могут (ст. 81 ТК РФ).
На заявлении ставится ревизия ответственного работника (отдела кадров).
При этом правовой анализ вопроса носит платный характер через индивидуальные сообщения.
На сайте в рамках вопроса задается один вопрос, а не их перечень.
Скажу более того, ответы выше даны с помощью нейросетки, это очевидно к сожалению.
Ответ был полезным, отметьте лайком
давно
Может ли работодатель в моей ситуации реально обратиться в суд с требованием взыскать сумму за дни отпуска, предоставленные авансом? Просто я им говорил, что они могут удержать из того, что я наработал в январе, то есть с ночной смены 11 по 12, они сказали что этого недостаточно.и типа надо отработать. Еще они сказали, что у них кассы нет и я не смогу им сам деньги вернуть, ни наличкой, ни переводом
Спасибо за лайк. Выйти в суд может любое лицо, это право дано законом. Взыскать работодатель может средства, если сможет доказать в суде свою позицию. В любой организации есть касса и возможность оплаты (наличкой либо на счет). Вас вводят в заблуждение работодатель. Можно вернуть деньги, если вы на это согласны. Совет: зайдите в ФНС и получите выписку из реестра, вам дадут выписку открытых счетов организации. А так лучше всего обращаться в ГИТ Роструда.
давно
А в моей ситуации они смогут что-то доказать?
Все зависит от документов и доказательств, которые предоставят суду.
давно
Ну значит я могу спокойно сидеть до 26 числа. Просто я это все тут написал из-за того, что мне начали предъявлять какой я плохой и если вдруг я захочу обратно к ним вернуться, то они могут меня не взять обратно. Ну и плюс начала звонить бухгалтерия, трубку я не поднимал. Планирую завтра взять, если еще раз позвонят
давно
Ну и то что мне отдел кадров начал грозить судом
У Вас отпуск до 26, сидите дома.
давно
Ну и там мне главно было узнать, что увольнительный процесс уже пошел с 12
давно
Ведь так?
Процедура увольнения начинается с момента подачи заявления. Например, подали 1го числа, остчет идет со 2го числа. Со следующего рабочего дня.
давно
Спасибо большое за ответы
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
