Совмещение декрета на полной ставке и работы на 0.5 ставки: законно ли сокращение?

Question

Рашит

Ср 14 янв. 2026

г. Уфа

Совмещение декрета на полной ставке и работы на 0.5 ставки: законно ли сокращение?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, такая ситуация: Я работаю на 0,5 ставки в бюджетной организации и на полную ставку в "ООО". В "ООО" работаю удаленно и получаю декретные выплаты в связи с рождением ребенка. (было подано заявление о декретном отпуске и возврате на работу с сохранением выплат). В организации, где я занимаю 0,5 ставки планируют сокращать штат. Законно ли мое сокращение (увольнение)? Спасибо.

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

До трёх лет не имеют бы права сокращать, даже если Вы вышли из отпуска отпуска, если бы не вышли из отпуска тем более не могли-ч. 4 ст. 256, ст. 261 ТК

Если одинокая мать также не имеют права сокращать.

Исключения

1.

Статья 81 ТК РФ . Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1)ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2)сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3)несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2.Также и увольнение совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, в связи с выходом основного работника будет считаться незаконным

3.При ликвидации трудовой договор может быть расторгнут с женщинами, у которых есть дети в возрасте до 3 лет (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ст. 261 ТК РФ).

Сохраняется право на выходное пособие, которое выплачивается не позже последнего дня работы согласно ст. 140 ТК РФ, выплачивается сохраняемый заработок на период трудоустройства.При этом все выплаты должны быть произведены до завершения процедуры ликвидации,