Ср 10 дек. 2025
г. Самара
Обязана ли я платить за обучение, если сертификат не выдан, а договор составлен с нарушениями?
Возможно ли не выплачивать деньги за обучение, если мне не выдали сертификат о прохождении обучения? Трудоустройство было 14.10.25, ученический договор компания не выдала, то есть 2 экземпляра осталось у них в архиве. В трудовом договоре ничего не сказано о выплате средств за обучение, в течение какого срока работник должен выплатить и тп. Никакого приложения также не выдали. Уволилась 9.12.25, мне выдали "документ", в котором написана сумма, которую я должна выплатить и срок. Сегодня специально подняла ученический договор из архива. Ниже прикрепляю файл с трудовым и ученическим договорами, а также уведомление, на котором написаны сумма, срок выплаты и реквизиты https://harant.ru/wp-content/uploads/hr_forum/2025/12/1765392229-5111500739.pdf
Здраствуйте!
Смотрите, если работодатель не выдал вам документальное подтверждение прохождения обучения (сертификат) и ученический договор остался у работодателя, требования о возмещении расходов на ваше обучение являются необоснованными.
Поскольку ваш трудовой договор не предусматривает обязательств по возврату денежных средств за обучение, требования работодателя неправомерны.
ст.. 249 ТК РФ
сегодня в 22:28
Сегодня мне выдали ученический договор, другой остался у работодателя. Это все также по-прежнему является необоснованным требованием?
Ваше обязательство уплатить указанную сумму пока остается неясным и трудно доказуемым. Поэтому, ваше решение не возвращать средства являются оправданным действием
То обстоятельство, что Вам выдан документ о возврате средств спустя почти два месяца после расторжения трудовых отношений, также влияет на законность требований работодателя. Отсутствие официального подтверждения факта окончания учебного процесса дополнительно ослабляет позицию работодателя в суде.
Исходя из анализа правовых норм и обстоятельств дела, представляется возможным оспорить требование работодателя о компенсации расходов на обучение, особенно учитывая отсутствие выдачи соответствующего удостоверения и несогласованность положений договора.
Добрый день.
Вы не обязаны в данном случае что-то платить.
Нет ученического договора и сертификата об обучении.
Действия работодателя носят необоснованный характер.
Отправляйте его в суд.
А лучше вам подать жалобу в ГИТ Роструда.
Ответ был полезным, отметьте лайком
50 минут назад
Ученический договор не выдали в день трудоустройства, но я его запросила и выдали в день увольнения. Является ли это правонарушением со стороны работодателя? По факту, сейчас у меня на руках только ученический договор без сертификата
Конечно это нарушение со стороны работодателя. Более того, вы уволились с места работы. Официально бывший работодатель ничего с вас и требовать не может в принципе. Пусть в суд выходит. Обычно такое обучение производится за счет работодателя. Выплачивают же расходы заказчика (работодателя) в случае нарушения условий договора, например, досрочное расторжение трудового договора. Вам ничего платить здесь пока не нужно.
Цены на дистанционные или on-line услуги
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Самые активные юристы
