Ср 10 дек. 2025
г. Самара
Обязана ли я платить за обучение, если сертификат не выдан, а договор составлен с нарушениями?
Возможно ли не выплачивать деньги за обучение, если мне не выдали сертификат о прохождении обучения? Трудоустройство было 14.10.25, ученический договор компания не выдала, то есть 2 экземпляра осталось у них в архиве. В трудовом договоре ничего не сказано о выплате средств за обучение, в течение какого срока работник должен выплатить и тп. Никакого приложения также не выдали. Уволилась 9.12.25, мне выдали "документ", в котором написана сумма, которую я должна выплатить и срок. Сегодня специально подняла ученический договор из архива. Ниже прикрепляю файл с трудовым и ученическим договорами, а также уведомление, на котором написаны сумма, срок выплаты и реквизиты https://harant.ru/wp-content/uploads/hr_forum/2025/12/1765392229-5111500739.pdf
Здраствуйте!
Смотрите, если работодатель не выдал вам документальное подтверждение прохождения обучения (сертификат) и ученический договор остался у работодателя, требования о возмещении расходов на ваше обучение являются необоснованными.
Поскольку ваш трудовой договор не предусматривает обязательств по возврату денежных средств за обучение, требования работодателя неправомерны.
ст.. 249 ТК РФ
давно
Сегодня мне выдали ученический договор, другой остался у работодателя. Это все также по-прежнему является необоснованным требованием?
Ваше обязательство уплатить указанную сумму пока остается неясным и трудно доказуемым. Поэтому, ваше решение не возвращать средства являются оправданным действием
То обстоятельство, что Вам выдан документ о возврате средств спустя почти два месяца после расторжения трудовых отношений, также влияет на законность требований работодателя. Отсутствие официального подтверждения факта окончания учебного процесса дополнительно ослабляет позицию работодателя в суде.
Исходя из анализа правовых норм и обстоятельств дела, представляется возможным оспорить требование работодателя о компенсации расходов на обучение, особенно учитывая отсутствие выдачи соответствующего удостоверения и несогласованность положений договора.
Добрый день.
Вы не обязаны в данном случае что-то платить.
Нет ученического договора и сертификата об обучении.
Действия работодателя носят необоснованный характер.
Отправляйте его в суд.
А лучше вам подать жалобу в ГИТ Роструда.
Ответ был полезным, отметьте лайком
давно
Ученический договор не выдали в день трудоустройства, но я его запросила и выдали в день увольнения. Является ли это правонарушением со стороны работодателя? По факту, сейчас у меня на руках только ученический договор без сертификата
Конечно это нарушение со стороны работодателя. Более того, вы уволились с места работы. Официально бывший работодатель ничего с вас и требовать не может в принципе. Пусть в суд выходит. Обычно такое обучение производится за счет работодателя. Выплачивают же расходы заказчика (работодателя) в случае нарушения условий договора, например, досрочное расторжение трудового договора. Вам ничего платить здесь пока не нужно.
Буду признателен за лайк, спасибо.
Цены на дистанционные или on-line услуги
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
