Вс 07 дек. 2025
г. Москва
Обязан ли работодатель выплатить расчет при увольнении без личного присутствия работника?
В прави мой бывший работодатель требовать от меня личного присутствия при расчете мной? Около 3 х месяцев я проработал в компании товароведом, на доверительной основе, товар по моему приходу не принимала, опись и инвентаризацию не делали , вообще. В результате дискриминации меня на работе( некорректного обращения , мата и агрессии в мой адрес со стороны бухгалтера) , я неоднократно обращались с просьбой к работодателю поискать эти моменты, но к сожалению ничего не поменялось. Я ушла из компании , ушла честно отработав рабочий день 05.11.25 по окончанию моего рабочего дня передала в общий чат всю необходимую информацию по работе и отписалась руководителю что это был мой последний рабочий день. Причину ухода моего работодатель знал ещё с октября месяца. Обратилась с просьбой как передать ключи от склада, договорились на 07.12.25 Я отписалась что курьер передаст ключи в удобное время. Ключи от склада всегда находятся со мной, дубликат у руководителя всегда есть На мой вопрос как мой работодатель планирует передать мне расчетные она требует моего личного присутствия. Насколько такие требования правомерны?
Здраствуйте!
Смотрите, требования вашего бывшего работодателя неправомерны.
Работник имеет право получить расчет любым удобным способом, включая безналичный перевод на банковский счет или карту.
Можете обратиться в ГИТ или прокуратуру
ст. 140 ТК РФ
сегодня в 12:50
Есть возможность получить вашу консультацию по телефону?
сегодня в 12:50
Необходимо описать всю картину
Мой номер телефона указан в профиле. Но это платно
Можете в ватсап написать
Статья 84.1 ТК РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора. Работодатель обязан произвести полный расчет с работником в день увольнения, включая выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат, предусмотренных законом или коллективным договором.
Требование вашего бывшего работодателя лично присутствовать для получения расчета незаконно. Вы вправе потребовать перечисление денежных средств удобным вам способом
сегодня в 13:00
Мой работодатель требует от меня передать склад,но с учётом того что с момента моей работы в компании мы не делали опись, не проводили инвентаризацию, я не подписывала никаких документов об ответственности, у работодателя всегда был дубликат от склада и доступ 25/7
сегодня в 13:03
Я на этом основании что могу передать если я не принимала? По этому я отказываюсь лично приезжать , готова передать ключи курьером. Если честно просто выдали эмоционально.... Зная манеру общения работодателя хочу избежать конфликта ( могу не сдержаться. А общем , как то так С учётом выше перечисленной ситуации могу ли я просто получить свои несчастные 24750 ?
Добрый день.
Нет, требование работодателя незаконное.
Расчет производится любым способом.
Жалобу направьте в ГИТ Роструда.
ст. 84.1, 140 ТК РФ
Добрый день, Ирина.
Требование работодателя о вашем личном присутствии для получения расчета неправомерно. Ст. 140 ТК РФ, можете направить жалобу в гит , а затем ещё и в суд , также ещё взыщите денежные средства .
Здравствуйте Ирина!
Если речь идет о расчете при увольнении, то Ваше присутствие ст. 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора ТК РФ прямо предполагается, так как указано, что
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Т.е. Вам “на руки” обязаны выдать трудовую книжку
Вы, кроме того, можете написать заявление о выдаче из личного дела, например, копии диплома, сертификаты, Свидетельства о дополнительном образовании и т.п.
При увольнении товаровед должен передать преемнику, а при его отсутствии, руководителю все учетные документы, а также закрепленную оргтехнику: компьютер, принтер, калькулятор и т.п.
Цены на дистанционные или on-line услуги
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Самые активные юристы
