Вынужденный перевод водителя скорой на минимальную зарплату: что делать и куда обращаться?

Здравствуйте . Перевод на другую должность (даже в рамках той же организации) или изменение графика работы, ведущее к снижению заработной платы, может рассматриваться как изменение существенных условий труда. Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях существенных условий труда письменно не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен с такими изменениями, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
 

Работник имеет право не соглашаться на перевод, если он не предусмотрен законом и ведет к ухудшению его положения.

Работодатель обязан предоставить работнику полную и достоверную информацию о причинах перевода и предлагаемой новой должности.

Работнику следует написать официальное письменное заявление на имя руководителя организации (главного врача станции скорой помощи или аналогичной должности). В заявлении необходимо:

-Указать дату начала работы и занимаемую должность.

-Описать сложившуюся ситуацию: получение уведомления о переводе с 14 декабря на дневную ставку с минимальной заработной платой, аргументацию работодателя о нехватке смен.

-Выразить несогласие с принудительным переводом, ссылаясь на ухудшение материального положения и нарушение принципов трудового законодательства.

-Запросить официальное письменное объяснение причин перевода и обоснование его законности.

-Попросить предоставить информацию о наличии вакантных должностей, соответствующих его квалификации и прежним условиям труда, если перевод все же является вынужденным.