Увольнение матери нескольких детей-инвалидов: законность и правовые основания

Здраствуйте!

Смотрите, нет, наличие  детей-инвалидов само по себе не является законным основанием для  увольнения.

Жалобу в ГИТ и в прокуратуру

Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)
 

Здраствуйте.  

По Вашему вопросу могу сказать, что увольнение матери, воспитывающей более одного ребёнка-инвалида, не является законным основанием для её увольнения.

Согласно статье 261 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать особые гарантии для работников, имеющих детей-инвалидов.

Ответ помог - поставьте лайк

Добрый день.

В данном случае нет оснований для увольнения работника, воспитающего ребенка-инвалида.

Наоборот, подобные действия работодателя нарушают ТК РФ.

Предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Нужны веские основания, которые указаны в ст. 77 ТК РФ.

При нарушении своих прав, обращаться с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Ответ был полезным, отметьте лайком (ПАЛЕЦ ВВЕРХ)

Анна, уважаемая! 

Действительно ч.4 ст.261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ТК РФ запрещает увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,  одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет

Но при этом закон делает исключения и позволяет увольнять мам с ребенком-инвалидом в случаях, указанных в п.п.1,5-8,10 и 11 ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

а) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

б) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

в) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 

г) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

д) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

е) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Если ничего из озвученного не происходило, то Ваше увольнение считается незаконным. 

Признать его таким может Госинспекция по труду или суд 

В этом случае работодатель может быть оштрафован по ч.1  ст.5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ

 Если ответ устроил - отметьте лайком после прочтения