Сокращение отдела и перевод: законные действия работодателя и ваши права при увольнении

Добрый день.В компании где я работаю уже более трёх лет ,наметились сокращения должности.Несколько дней назад на собрании нам объявили ,что наш отдел перестает существовать с 01.01.2026г.И предложили перевестись на другую должность с существенным изменением оклада и совершенно другими условиями труда.Если я не согласна ,то расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой 2 окладов.После того как я задала вопрос ,о том когда будет письменное уведомление о вышесказанном,мне ответили что либо я подписываю приказ о переводе с 01.01.2026 либо меня уволят уже с 24 декабря текущего года.Что делать в такой ситуации?Если я правильно понимаю уведомление должно быть вручено мне и подписано мною не позднее чем за 2 месяца до наступления даты события. Заранее благодарна за ответ