Увольнение без отработки: права матери, воспитывающей двух детей дошкольного возраста

Увольнение без отработки возможно, если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения работы или установленным нарушением работодателем трудового законодательства. Перечень уважительных причин не является закрытым, в каждой конкретной ситуации степень уважительности причины определяется работодателем индивидуально.

Примеры уважительных причин:

• зачисление в образовательную организацию; 
• выход на пенсию;
• необходимость ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет;
• переезд в другую местность или выезд за границу; 
• необходимость ухаживать за заболевшим членом семьи или ребёнком-инвалидом. 
  
  
  Если таких уважительных причин нет, то можете взять больничный и предупредить за 2 недели до окончания больничного
   

Само по себе наличие двоих детей в возрасте до 14 лет не даёт права на увольнение без двухнедельного срока предупреждения.