Сокращение под видом демобилизации: как защитить права, если работа не завершена?

Добрый день. На работе проходит сокращение сотрудников, но компания это называет демобилизация в связи с окончанием строительства. По документам они предлагают подписывать либо акт выполненных работ либо по обоюдному согласию. По факту предупредили за месяц о том что сокращают/демобилизуют. В договоре прописано так: выполнение временных работ будет осуществляться предположительно до 30.08.2026 года. Указанная дата не является определеной конкретной, поскольку может быть изменена в зависимости от хода и степени выполнения работ. У меня мобилизован муж с 2022 года, но общих детей нет( не контрактник), ранее более чем за 2 месяца подходила к руководителю и уточняла планируется ли по мне мобилизация, на что отвте был что 100% нет, а тут перед фактом за месяц сказал. Уходить не хочется, так как работа на самом деле не завершена ещё. Подскажите как быть в такой ситуации?