Приватный
Пт 28 ноя. 2025
г. Абакан
Я трудоустроена в компании с 21.11.2024 по ТК РФ. По приказу происходит сокращение штаба. В приказе проставлена дата 31.01.2026. За 2025 были использованы все 28 отпускных дней. Ежемесячная ЗП составляет около 230 тысяч после вычета налогов (264000 Гросс). Какие компенсации я получу в день увольнения? Будет ли выгоднее предложить компании сокращение по соглашению сторон раньше назначенного срока? Интересуюсь в основном для понимания суммы, которой должна получить на руки. Есть ли вероятность, что в день увольнения компания выплатит зарплату на 3 месяца "вперёд"?
Добрый день.
Работодатель при сокращении обязан уведомить за 2 мес.
Выплаты при сокращении: з/п за отработанное время, премии, переработки (при наличии), выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.
По соглашению сторон стороны договариваются о размере компенсации при увольнении (ст. 78 ТК РФ).
ст. 178, 180 ТК РФ
Ответ был полезным, отметьте лайком
Здраствуйте!
Смотрите, при увольнении сотрудника по инициативе работодателя вследствие сокращения численности или штата сотрудники имеют право на получение определенных компенсационных выплат.
Выходное пособие выплачивается сотруднику в размере среднего месячного заработка. ст. 178 ТК РФ.
Выплата зарплаты заранее на срок более трех месяцев невозможна.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
