Работодатель хочет взыскать с меня стоимость подмененной вещи в размере 17009 тысяч

Работодатель хочет взыскать с меня стоимость подмененной вещи в размере 17009 тысяч рублей, хотя я не виновата в подмене и не согласна со штрафом. Я работаю на ПВЗ Ламода, выдаю заказы. В должностной инструкции указано, что я должна проверять артикулы товаров стоимостью свыше 10 тысяч рублей. Я знаю об этом, но в этот раз пренебрегла правилами, потому что обычно всё было хорошо. Когда выдавала клиенту джинсы, посмотрела на них через упаковку, увидела бирку от бренда, который указан в карточке товара. Мужчина примерил джинсы и отказался от них. Далее в этот же день на смене я переупаковывала вещь в новый пакет - это тоже стандартная процедура. Необходимо было сравнить вещь визуально, сверить артикул и размер с тем, что указано на сайте. Я это сделала и дальше вещи ушли на дополнительную проверку в поставке, которую я отправляю в момент закрытия ПВЗ. Оказалось, что ранее кто-то взял неизвестные, но похожие джинсы, выкупил или прямо в примерочной ПВЗ взял дорогие брендовые джинсы, снял с них бирки (вшивную и навесную) и вручную пришил к дешевым неизвестным джинсам. Работодатель мне сообщил, что не знает, кто совершил данное деяние, но стоимость утерянных джинсов (17009 тысяч рублей) должна заплатить я из своего кармана. Я не согласна со штрафом, потому что, скорее всего, подмена была совершена ранее (джинсы были много у кого из клиентов и на разных ПВЗ), то есть прямой моей вины в этой подмене нет. 17009 тысяч рублей это больше 20% от моей зарплаты, это уже около 36% от зарплаты. Оштрафовать хотят без согласования (потому что я его не даю), идет давление на то, что я не выполнила свои рабочие обязанности. Но, по сути, нарушение дисциплинарного характера. Я не осмотрела товар, не выполнила процедуру, нарушила инструкцию – это дисциплинарный проступок. Максимум, что за него можно замечание или выговор (согласно ТК РФ). Чтобы с сотрудника взыскали деньги, нужно доказать прямой материальный ущерб, а не нарушение процесса работы. Насколько я знаю, взыскание стоимости товара возможно только при доказанной вине и переданном имуществе. Я не давала согласие на удержание. Поэтому могу согласиться со штрафом, предполагающим дисциплинарное нарушение, потому что вину свою тут не отрицаю, но не с полной стоимостью джинсов, потому что не я виновата в утере. Но работодатель настаивает на полной выплате товара. Мне указывают на внутренние правила, которые гласят: 1) Действия/бездействия сотрудника, которые привели к подмене товара - возмещение до полной стоимости товара. 2) Действия/бездействия сотрудника в нарушении СНО\регламента приема\выдачи товара, которое могло привести к ущербу компании - штраф 1000 рублей. Ранее управляющая мне сообщила: "С твоём стороны есть нарушение СНО (стандартного набора операций), не проверен товар стоимостью дороже 10 тысяч рублей". Я говорю, что судя по формулировке, мой штраф 1000 рублей, так как я не виновна в подмене товара, не я это делала и даже не была свидетелем этого деяния". Работодатель отрицает, говорит, что надо 100% стоимости товара оплачивать, но при этом не может доказать мою вину в подмене. Я настаиваю на экспертизе по закону, но ее, как я поняла, тоже провести не могут. Что делать и как сохранить свои деньги?