Работодатель заставляет писать отпуск за свой счет: законно ли это и что делать?

Здравствуйте. Ситуация, которую вы описываете,это классическая попытка работодателя сэкономить на вас, подменив понятия.

​Работодатель не имеет права заставлять вас писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет). Это абсолютно незаконно.

​В работе вахтовым методом переработки это нормальное явление, но они компенсируются по специальному механизму (ст. 301 ТК РФ), а не прощением долга через отпуск за свой счет.

Согласно ч. 3 и 4 ст. 301 ТК РФ, часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней.

Эти дни называются дни межвахтового отдыха.

Самое главное: Каждый день отдыха в связи с переработкой оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена локальными актами или трудовым договором.

​ Отпуск за свой счет только добровольно

Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и только на основании письменного заявления работника.

Ключевое слово: инициатива работника. Заставить уйти в такой отпуск нельзя.

Если вы напишете заявление «прошу предоставить отпуск без сохранения ЗП», вы юридически подтвердите, что это ваша воля, и деньги за переработку вам не выплатят законно. 

​

​Работодатель хочет подменить оплачиваемые дни межвахтового отдыха (которые он обязан вам дать и оплатить по ст. 301 ТК РФ) на неоплачиваемый отпуск (ст. 128 ТК РФ).

Если вы подпишете заявление, вы подарите работодателю свои деньги за все часы переработки, накопленные за год.

​Вы должны твердо заявить, что знаете закон. Аргументы следующие:

​Ст. 301 ТК РФ: Я отработал эти часы сверх нормы. По закону эта переработка должна быть предоставлена мне в виде дополнительных оплачиваемых дней межвахтового отдыха, а не отпуска за свой счет.

​Ст. 128 ТК РФ: У меня нет семейных обстоятельств для отпуска без сохранения зарплаты. Принуждение к написанию такого заявления является нарушением трудового законодательства и влечет штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

​Прошу предоставить мне выписку из табеля учета рабочего времени за год, чтобы сверить количество часов переработки.

​Не пишите заявление. Ни под каким предлогом. Если напишете денег не увидите.

​Напишите служебную записку (или заявление). Вместо того, что просят они, подайте свой документ:

В связи с наличием у меня переработки рабочего времени за период (указать период), прошу предоставить мне дни междувахтового отдыха в количестве (кол-во дней) с оплатой согласно ч. 3 ст. 301 ТК РФ.

Если вас не пускают на вахту или не дают работу, пока вы не подпишете бумагу за свой счет, это квалифицируется как незаконное лишение возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Работодатель обязан будет оплатить это время как вынужденный прогул (по среднему заработку, что даже выше ставки).

​Таким образом, 

​Вас пытаются обмануть. Ваши переработки это живые деньги. Требуйте либо оплаты этих часов как сверхурочных (ст. 152 ТК РФ, если учетный период закончился), либо предоставления оплачиваемых выходных дней (ст. 301 ТК РФ).