Незаконная оплата работы в выходной: компания платит по одинарному тарифу вместо двойного

Добрый вечер . Работаю оператором контактного центра, за доп часы в свой выходной , компания выплачивает как за час по основной ставки , хотя по ТК обязаны оплачивать по двойному тарифу . В трудовом договоре ничего не указано по оплате за дополнительную работу . В расчетном листе оплата проводится как премия за интенсивность . Скажите , пожалуйста, законно ли это . Как можно вам отправить скрин договора ?