Незаконное увольнение: Имеет ли право компания маскировать сокращение под оптимизацию?

Question

Марина

Вт 14 окт. 2025

г. Санкт-Петербург

Незаконное увольнение: Имеет ли право компания маскировать сокращение под оптимизацию?

Сегодня на работе мне устроили встречу с HR, на которой сказали, что я попала под сокращение. Предложили отработать неделю или выбрать любую дату увольнения в пределах этого срока. Я трудоустроена по ТК РФ. Также предложили выплатить 1 оклад и отпускные, но я сообщила о сложной финансовой ситуации и мне согласовали 1.5 оклада. Я решила посмотреть информацию в интернете, там пишут, что уведомить о сокращении должны были за 2 месяца и выплатить минимум 2 оклада. Когда я вернулась с этой информацией к HR, она сказала, что компания позиционирует это не как сокращение, а как оптимизация в связи с автоматизацией. Изначально такой формулировки не было. Я отказалась подписывать заявление в таком контексте, требую заявление о сокращении, но мне говорят, что иного варианта быть не может. Имеют ли компания право так поступить?

Ответы юристов:

1

Answer 1

Добрый вечер. Работники отдела кадров вводят Вас в заблуждение. Трудовой кодекс РФ не содержит понятия “оптимизация в связи с автоматизацией”. Для начала направьте работодателю письменный запрос (с отметкой о получении) с требованием обосновать процедуру “оптимизации” со ссылкой на действующие нормативные правовые акты РФ. Напишите, что в случае выявления нарушений в указанной процедуре, Вы будете обращаться в органы прокуратуры, иные контролирующие и надзорные органы с требованием провести проверку по данным нарушениям. Ваша позиция на переговорах с работодателем может быть построена на следующих нормах. Статьёй 180 ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Также о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Нормами ст. 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи
с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В любом случае требуйте от работодателя осуществления процедуры сокращения по закону. При отказе работодателя соблюдать закон потребуется обращение в прокуратуру, ГИТ, возможно в суд. Удачи Вам. Если будет необходимость - обращайтесь! Если информация была полезна - оставьте отзыв. С уважением, Ильин О.В.