Невыплата оплаты за стажировку в компании БСК: законные способы взыскания долга

Question

Анна

Ср 08 окт. 2025

г. Казань

Невыплата оплаты за стажировку в компании БСК: законные способы взыскания долга

Добрый день! Нужна консультация по следующему вопросу: Я проходила стажировку в компании БСК г. Нижнекамск в период с 8.9.25 по 27.9.25 (2 недели). Форма договора: устная договорённость с работодателем об оплачиваемой стажировке. Суть проблемы: Была достигнута устная договорённость об оплате стажировки Я добросовестно выполняла свои обязанности в течение 2 недель После завершения стажировки работодатель перестал выходить на связь и игнорирует все попытки связаться с ним Денежные средства за выполненную работу не были выплачены Прошу консультации по следующим вопросам: Какие у меня есть законные способы добиться оплаты за выполненную работу при отсутствии письменного договора? Какие доказательства можно использовать в данной ситуации (переписка, свидетели, документы)? Возможно ли составить претензию и в какой форме её направить? Каковы шансы на положительное решение вопроса через трудовую инспекцию или суд? Какие шаги нужно предпринять для защиты своих прав? Дополнительная информация: Стажировка проходила по специальности дизайнер интерьера Примерный объём выполненной работы: полная 3д визуализация магазина одежды с рендерами Есть сохранившаяся переписка с работодателем и заказчиком Буду благодарна за профессиональную консультацию и рекомендации по дальнейшим действиям. С уважением, Анна

Ответы юристов:

1

Answer 1

Здравствуйте Анна. По Трудовому кодексу РФ, если вы фактически были допущены к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже если письменной формы нет. Работодатель обязан оформить его не позднее 3 рабочих дней с момента допуска.

Если зарплата не выплачена вовремя, это нарушение; можно требовать выплату и компенсацию за задержку

Подайте заявление/претензию с требованием выплатить вознаграждение за отработанный период и оформить отношения задним числом. Составьте в 2 экземплярах: на вашем — входящий номер, дата, подпись и ФИО принявшего. Если лично передать невозможно — отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

В заявлении укажите даты стажировки, должность/функции (дизайнер интерьера), объем работ (3D-визуализация, рендеры), фактический допуск к работе, устную договоренность об оплате, сумму/порядок оплаты (если оговаривались), требование выплатить деньги и предоставить расчет.

Если в течение разумного срока реакции нет, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.

Из доказательств подойдут

Переписка: с работодателем и заказчиком (мессенджеры, email) о задачах, сроках, оплате, факте сдачи работ.
Файлы и артефакты: рендеры, проектные файлы, история правок, метаданные/лог-файлы с датами.
Служебные/рабочие доступы: письма с предоставлением доступа, задания в таск-трекерах, календари встреч.
Свидетели: сотрудники, заказчики, кто видел вашу работу или взаимодействия.
Любые документы: пропускной режим, скриншоты чат-каналов, акты/переписка о принятии работ, согласования макетов.
Фактический допуск: подтверждения, что вы выполняли поручения с ведома работодателя.