Работаю в клининговой компании уборщицей Объект завод два здания по три этажа

Наталья Вячеславовна, добрый день. Для начала стоит отметить, что трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации ТК РФ. Рассмотрим ваши возможные шаги для урегулирования ситуации.

1. Ознакомьтесь с трудовым договором и должностной инструкцией: Убедитесь, что ваши обязанности и условия оплаты труда четко прописаны. Возможно, там указаны нормативы по численности обслуживаемых помещений или сотрудников, которые могут быть использованы в ваших аргументах.

2. Внутренние локальные документы: Изучите внутренние локальные нормативные акты компании, такие как коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и положение об оплате труда. Возможно, в них содержатся правила, регулирующие распределение нагрузки и оплату труда в зависимости от разных факторов (например, количества обслуживаемого персонала).

3. Обращение к работодателю: Направьте официальное письменное обращение вашему работодателю с просьбой пересмотреть вашу нагрузку и оплату труда. В обращении изложите факты, подкрепленные документами и нормативами. Сделайте ссылку на статьи ТК РФ, которые закрепляют права работников, например:
  - ст. 129 ТК РФ о равной оплате за равный труд;
  - ст. 22 ТК РФ о обязанностях работодателя по организационным и финансовым условиям труда;
- ст. 21 ТК РФ о праве работника на справедливые условия труда.

4. Комиссия по трудовым спорам: Если работодатель отказывает или игнорирует ваше обращение, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая создается на предприятии. Это орган, рассматривающий коллективные и индивидуальные трудовые споры на уровне компании (гл. 60 ТК РФ).

5. Государственная инспекция труда: Если на предприятии нет комиссии по трудовым спорам, или если комиссия не решает вопрос в вашу пользу, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ст. 356-357 ТК РФ). Инспекция проведет проверку по вашему заявлению и проверит соблюдение работодателем трудового законодательства.

6. Судебное разбирательство: Если все предыдущие шаги не принесли результата, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав, основываясь на ст. 391 ТК РФ.

В любом из рассматриваемых обращений важно документально зафиксировать нарушения и приложить копии соответствующих документов (ведомостей, заявлений, ответов работодателя и т.д.).

Для более детального разбора вашей ситуации рекомендуем воспользоваться нашими платными сервисами по подбору судебной практики и комплексному правовому анализу.

Каждый работник имеет право на равное вознаграждение за труд.

Можете подать жалобу в ГИТ и в прокуратуру