Пытаются уволить по статье Работал официально хотел взять больничный официально Начальник сказал

Можете обратиться к любому юристу за помощью в составлении документа

Вас по статье уволить не могут.

Оформляйте  больничный, если надо.

Вам жалобу в ГИТ Роструда подавать надо.

Здравствуйте. Вам необходимо направить жалобу не в суд в в трудовую инспекцию.

При необходимости составления документов можете написать мне на Вацап по номеру телефона который указан в профиле.

Арина, добрый день. Увольнение за прогул, если работодатель безосновательно не допускает работника на рабочее место, неправомерно, поскольку в таком случае отсутствует вина сотрудника (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). 

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако временная нетрудоспособность считается уважительной причиной. При этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул.

Чтобы не допустить увольнения, можно обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд (ч. 7 ст. 193 ТК РФ). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). 

Кроме того, важно учесть, чтобы была соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, при нарушении которой наложение взыскания на работника можно оспорить в судебном порядке.

В случае необходимости, готов оказать помощь в составлении жалоб и обращений в компетентные органы.