Вопрос такой получение выплат по уходу за ребёнком до 1 5

Question

419 ₽

Евгений

Пн 30 июн. 2025

г. Екатеринбург

Вопрос такой получение выплат по уходу за ребёнком до 1 5

Здравствуйте, вопрос такой: получение выплат по уходу за ребёнком до 1,5 года. Муж хочет оформить выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 года, в то время как Жена находится на больничном после родов. Справка от жены есть с места работы , о том, что она не получала, не получает и не будет получать выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 года. На работе у мужа говорят что выплаты ему производиться не будут, пока не закончится у жены больничный. Но законом это не запрещено. На какой закон сослаться можно, чтоб выплаты производились раньше окончания больничного, и как правильно словестно выразиться.

Ответы юристов:

3

Answer 1

Согласно ст. 256 ТК РФ у отца ребёнка есть право, фактически осуществляющего уход за ребенком, на отпуск по уходу за ребенком, а ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ - право на получение в период указанного отпуска пособия по уходу за ребенком.

При этом действующее законодательство не предполагает возможность выплаты отцу ребенка, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячного пособия по уходу за ребенком одновременно с выплатой пособия по беременности и родам матери ребенка, пребывающей в послеродовом отпуске, получающей соответствующее пособие, и также фактически ухаживающей за новорожденным ребенком (см. определения Верховного Суда РФ от 02.04.2018 N 307-КГ18-1973, Конституционного Суда РФ от 07.06.2011 N 742-О-О).

Однако если мать ребенка не работает и не находится в отпуске по беременности и родам, то нет и препятствий для назначения отцу пособия по уходу за ребенком после родов.

В такой ситуации матери ребенка следует обратиться в органы социальной защиты по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) за справкой о том, что она не получает пособия по уходу за ребенком.

С данной справкой, а также с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате соответствующего пособия, свидетельством о рождении ребенка отцу ребенка следует обратиться к работодателю.

Работодатель не вправе в данном случае отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком с даты, указанной в заявлении.

Если отказ, обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

Answer 2

Добрый день

Да, у отца ребёнка есть такое право согласно Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” и статья 256 ТК РФ

Вам надо обратиться в соцзащиту по месту фактического проживания за получение справки, чтобы Вы не получаете пособие по уходу за ребёнком после родов. С данной справкой и заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и выплата пособия нужно отцу ребёнку обратиться своему работодателю.

В случае отказа предоставления отпуска по уходу за ребёнком и выплаты пособия, Ваш супруг имеет право обратиться в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Answer 3

Согласно Федеральному закону №81-ФЗ от 19 мая 1995 г., пособие по уходу за ребенком выплачивается лицу, фактически осуществляющему уход за ним, независимо от состояния здоровья другого родителя. Это означает, что Ваш муж имеет право на оформление пособия сразу же после предоставления справки с места работы супруги, подтверждающей, что она не пользуется данным правом.

Есть еще положение Приказа Минтруда России №787н, согласно которому предоставление отпуска по уходу за ребенком одному родителю не зависит от нахождения второго родителя на больничном листе. Соответственно, Ваше заявление должно рассматриваться работодателем незамедлительно, вне зависимости от завершения периода временной нетрудоспособности матери ребенка.

Правильно сформулированная фраза при обращении к работодателю может звучать примерно так:

«Прошу произвести выплату ежемесячного пособия по уходу за моим ребенком, поскольку моя супруга предоставила соответствующую справку с места своей работы, подтверждающую отсутствие её права на получение указанного пособия».