Вынуждают уволиться по собственному желанию т к сокращают штат либо уволят

Да, сотрудника могут уволить за превышение должностных полномочий, так как в трудовом законодательстве предусмотрены меры за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в том числе увольнение.

Однако меры зависят от совокупности нескольких факторов: причины, по которой работник допустил ошибку, существа нарушения и последствий, которые оно повлекло. Если нарушение было незначительным, увольнение может быть оспорено.

Надо подробнее разбираться.

Здравствуйте! Увольнение за превышение должностных полномочий возможно, но только при наличии серьезных оснований и соблюдении установленной процедуры. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, если такое нарушение подтверждено соответствующими доказательствами. Однако, если работник самостоятельно взял на себя дополнительные обязанности, не причинив ущерба работодателю и не нарушив права других сотрудников, это не обязательно является основанием для увольнения. Важно отметить, что превышение должностных полномочий, как правило, относится к действиям должностных лиц, совершенным с корыстной или иной личной заинтересованностью, и регулируется статьей 286 Уголовного кодекса РФ. Если Ваши действия не повлекли негативных последствий и не были совершены с умыслом, вероятность законного увольнения по данной статье невелика. В случае давления со стороны работодателя рекомендуется обратиться в прокуратуру для защиты своих прав.

Вас вводят в заблуждение.

На практике за превышение можно уволить на госслужбе, да и то, нужны основания.

По собственному желанию писать заявление откажитесь.

Требовать увольнения в рамках сокращения.

При принуждении к действиям или нарушении прав - обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

Работодателя должны привлечь к ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте, Азат!

Ситуация у вас, конечно, неприятная, но постараемся сориентироваться.

Уволить по статье за превышение должностных полномочий могут только в строго определённых случаях, которые прямо предусмотрены Трудовым кодексом РФ, а если речь идёт о понятии «превышение полномочий» в уголовно-правовом смысле — то это уже совершенно другой уровень, и в трудовых отношениях речь чаще идёт о нарушении трудовой дисциплины, а не о превышении полномочий.

Если вы действительно без разрешения работодателя вышли на смену и взяли на себя обязанности, которые вам не поручались, то формально работодатель может попытаться расценить это как дисциплинарный проступок (например, самовольное выполнение работы или нарушение техники безопасности, если это имело последствия). Однако для увольнения по статье (например, по пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей) нужно документальное подтверждение вины: акты, объяснения, соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Простого утверждения недостаточно.

Если же никаких негативных последствий от ваших действий не наступило, и никто не пострадал, то увольнение по статье будет чрезмерной мерой, и его можно будет успешно обжаловать в суде. Ваша инициатива, пусть и ошибочная, может быть интерпретирована как добросовестное заблуждение, особенно если вы не были ознакомлены с должностной инструкцией в должной форме.

Что касается давления с требованием написать заявление "по собственному", то никто не вправе вас заставить это делать — это добровольное волеизъявление, и принуждение к этому незаконно. Более того, если штат действительно сокращается, то у вас есть право на компенсации, и это для работодателя дороже, чем ваше «добровольное» увольнение. Потому часто и прибегают к давлению.

Если чувствуете давление — сохраняйте переписку, аудиозаписи разговоров (в одностороннем порядке записывать не запрещено) и ничего не подписывайте сгоряча. Увольнение по статье — это крайняя мера, и её оспорить возможно, особенно если у вас положительная характеристика, нет взысканий и вы действовали не из корыстных побуждений.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.