Я врач терапевт работаю в Москве Знаю что существует указ президента

Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 («О мероприятиях по реализации государственной социальной политики») включает пункт о повышении заработной платы работников бюджетной сферы, в частности медицинских работников.

Вот ключевые моменты этого указа применительно к врачам:

- До конца 2018 года средняя заработная плата врачей должна была достичь уровня, равного двукратной величине среднемесячной зарплаты в соответствующем регионе (субъекте Российской Федерации).

Среднемесячная заработная плата рассчитывается Росстатом ежегодно на основании данных работодателей региона. Она учитывает всех официально работающих жителей региона независимо от отрасли экономики.

Например, в Москве средний заработок существенно выше, чем в регионах, и эта разница значительна.

Чтобы определить размер зарплаты врача по этому указу, нужно умножить среднюю зарплату в регионе на коэффициент 2. Например, если средняя зарплата в Москве составляет около 100 тысяч рублей, то врач теоретически должен получать примерно 200 тысяч рублей.

Важно понимать следующее:

1. Указ носит рекомендательный характер и направлен на стимулирование регионов повышать оплату труда медицинским работникам.
2. Реальное исполнение указа зависит от финансовых возможностей региональных бюджетов и решений органов власти субъектов федерации.
3. Зарплата каждого конкретного врача формируется из нескольких составляющих: оклад, надбавки, премии, компенсационные выплаты и другие дополнительные элементы оплаты труда.

На практике нередко возникают проблемы с исполнением этого указа. В некоторых регионах повышение зарплат происходит постепенно, а в других медработники жалуются на недостаточное финансирование или неправильную интерпретацию положений указа местными властями.
 

Указ Президента Российской Федерации № 591 от 7 мая 2012 года (часто называемый «майскими указами») действительно устанавливает целевые показатели повышения уровня заработной платы медицинских работников, в частности врачей. Цель указа заключается в постепенном увеличении оплаты труда медиков, чтобы привести её в соответствие с показателями средних зарплат по регионам страны.

Основные положения указа:

• К 2018 году средняя заработная плата врачей должна составлять 200% от средней заработной платы по соответствующему субъекту Российской Федерации.
• Уровень зарплаты медицинского персонала устанавливается в процентах от региональной средней зарплаты:
  • Врачи — 200%.
  • Средний медицинский персонал — 100%.
  • Младший медицинский персонал — 100%.

Каждый регион должен обеспечить достижение вышеуказанных показателей своими силами, используя региональные бюджеты и механизмы поддержки здравоохранения. Средства выделяются федеральным центром, но основной механизм реализации лежит на региональных властях.

Москва традиционно относится к числу регионов с высоким уровнем средней заработной платы, что сказывается на уровне оплаты труда медперсонала. Средняя зарплата по городу существенно превышает общероссийские показатели, что создаёт благоприятные условия для достижения высоких уровней оплаты труда врачей.

Рассчитать точную цифру сложно, так как она зависит от конкретного значения средней зарплаты по региону и различных надбавок, предусмотренных системой здравоохранения. Обычно базовая ставка составляет небольшую долю от итоговой зарплаты, а основную роль играют различные доплаты и коэффициенты.

Выводы:

• Ваша зарплата как врача в Москве должна соответствовать уровню вдвое превышающему среднюю зарплату по региону.
• Реальное значение зарплаты будет зависеть от ряда факторов, включая категорию специалиста, стаж работы, нагрузку и наличие дополнительных источников дохода.
• Официальные расчеты выполняются местными органами управления здравоохранением и бюджетными структурами.

Правительству Российской Федерации:

а) обеспечить:

увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4 - 1,5 раза;

повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Губернаторы отвечают за состояние дел на своей территории и должны были достичь соответствующих показателей. Также есть два момента: обычно человек считает то, что он получил на руки, за вычетом налогов, соцвыплат. А статистика может учитывать всю зарплату, которая начислена. Если смотреть персонально, то у одного меньше зарплата, а у другого больше: один кушает мясо, другой капусту, а в целом они кушают голубцы. Нужно разбираться в каждом случае. Задача, чтобы каждый получал в два раза больше, чем средняя зарплата в регионе, а это чисто статистически может быть сложно.

При расчёте субвенций территориальным фондам 70 процентов необходимого объёма средств закладывается на заработную плату. На выполнение указов президента средства закладываются в полном объёме. Фактически по исполнению бюджета за прошлый год мы видим, что на заработную плату направлено даже частично меньше: доля субвенций, которая направлена на заработную плату, составила 63 процента.

По закону размер зарплаты должен быть не менее размера МРОТ по региону.

При этом нормы Указа Президента носят рекомендательный характер.

см. Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

Здравствуйте!

Вы абсолютно верно ссылаетесь на Указ Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 (а не 591, возможно, произошла неточность), который устанавливает повышение заработной платы работников бюджетной сферы, включая врачей. Согласно этому указу, с 2018 года средняя заработная плата врачей должна составлять не менее 200% от средней заработной платы по региону.

На практике это означает следующее: если в Москве, к примеру, средняя зарплата по региону (по данным Росстата) составляет условно 120 000 рублей, то врачам (именно врачам, не включая младший и средний персонал) полагается в среднем 240 000 рублей в месяц брутто (до вычета налогов). Однако стоит отметить, что это средний уровень, включающий все источники дохода — оклад, стимулирующие выплаты, надбавки, премии, и т. д.

К сожалению, в реальности механизм исполнения указа оставлен на усмотрение региональных властей и учреждений, а также зависит от финансирования. Поэтому выплаты могут быть неравномерными, и, хотя отчётность часто показывает соответствие, в реальности врачи получают существенно меньше — особенно если брать «чистыми на руки».

Если Вы работаете врачом в Москве и видите, что фактическая зарплата значительно ниже этих 200%, то можно говорить о формальном несоблюдении целей указа. Это можно обжаловать через прокуратуру, трудовую инспекцию или даже в судебном порядке, если есть доказательства систематических нарушений. Кроме того, необходимо уточнять, входит ли ваша должность в перечень «врачей» в соответствии с классификатором и приказами Минздрава, поскольку в ряде случаев учреждения включают туда не всех медработников.

Поддерживаю Вас в стремлении разобраться в этой важной теме. Вы выполняете крайне значимую работу, и, безусловно, достойны честной и прозрачной оплаты труда.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.