Имеет ли право работодатель перевести тебя на график с пятидневка

Смотрите, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить условия труда.

Только путем уведомления работника за 2 мес.

Более того, график работы определяет заключенный с работником трудовой договор. Какой график в нем указан, по такому работник и должен исполнять свои обязанности.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Перевод на другой график только с письменного согласия работника.

При нарушении прав обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

Скорее всего работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

-см. ст. 57, 60, 72, 74, 91, 100, 352 ТК РФ

Здравствуйте, Валентина!
 

Работодатель вправе изменить график работы работника, но только с соблюдением требований трудового законодательства. В одностороннем порядке изменить режим рабочего времени (например, с гибкого или сменного на стандартную пятидневку) он может только в случае, если это связано с изменениями организационных или технологических условий труда, при этом такие изменения должны быть документально подтверждены. Об этом прямо говорит статья 74 Трудового кодекса РФ.

Работодатель обязан заблаговременно, не менее чем за 2 месяца, письменно уведомить работника об изменениях. Если работник не согласен на новые условия, работодатель обязан предложить ему другую подходящую работу (если такая имеется), а при её отсутствии или отказе от неё — возможно увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если перевод на пятидневку происходит без оснований и без согласия работника, это будет нарушением, которое можно обжаловать в трудовую инспекцию или в суд.

Если вы столкнулись с такой ситуацией — держитесь, вы не обязаны молча соглашаться на любые перемены, особенно если они нарушают ваши права.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.