Я уволилась из компании 20 марта 2025 года На 2

Блокировка счёта компании не является основанием для невыплаты заработной платы. Банк выполняет операции по перечислению средств в рамках очереди и в хронологическом порядке. То есть, если платёжное поручение на зарплату поступает первым, то сначала перечисляются деньги работникам, а потом списываются налоги. 

Если работодатель не исполняет решение о выплате зарплаты, можно создать комиссию по трудовым спорам. Это исполнительный документ, а платежи по нему относятся ко второй очереди. 

Ещё один вариант — обратиться в службу судебных приставов с исполнительным документом, выданным комиссией по трудовым спорам. 

Вас обязаны были рассчитаь в последний рабочий день - в день увольнения 20 марта, но никак не в июне.

Блокировка счетов вообще произошла после увольнения.

Выплата расчета это обязанность работодателя.

Обращайтесь с жалобами пока в ГИТ Роструда и в прокуратуру.

Если ничего не поможет, тогда с иском в суд.

Здравствуйте, Юлия!

Ситуация, в которой вы оказались, безусловно неприятная, и вы совершенно правы, что хотите отстоять свои права.

По закону, а именно в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы — в том числе заработную плату. Никакие внутренние проблемы компании, включая блокировку счетов налоговой, не освобождают работодателя от этой обязанности. Это также подтверждается судебной практикой: работодатель обязан найти способ произвести расчет, даже если для этого потребуется использовать другие расчетные счета или наличные средства.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а также подать заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате. В случае просрочки вам полагаются компенсационные выплаты — за каждый день задержки, согласно статье 236 ТК РФ. Размер компенсации — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки от невыплаченной суммы.

Также хочу добавить, что невыплата зарплаты может повлечь административную и даже уголовную ответственность работодателя по статьям 5.27 КоАП РФ и 145.1 УК РФ.

Поддерживаю вас в стремлении добиться справедливости. Закон на вашей стороне.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.