Можно ли повторно у нового работодателя уйти в отпуск по уходу за

Здравствуйте, Евгения! В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), 

отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работнику по его заявлению и может быть использован полностью или по частям. 

Закон не ограничивает количество работодателей, у которых работник может воспользоваться данным правом, при условии, что ребенок не достиг трехлетнего возраста и работник фактически осуществляет уход за ним.

Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, запрещающей предоставление отпуска по уходу за ребенком у нового работодателя, даже если ранее такой отпуск уже был использован у предыдущего работодателя.

Согласно разъяснениям Минтруда России, после заключения трудового договора с новым работодателем работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, вправе подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, и работодатель обязан его предоставить.

------

Обязанность отработать какой-либо период времени перед предоставлением отпуска по уходу за ребенком трудовым законодательством не установлена. Вы вправе обратиться к новому работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

С уважением, Д.А.Разина

Да, можно. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время в течение трёх лет прервать отпуск по уходу за ребёнком, выйти на работу, а потом снова уйти в отпуск. 

Да, Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком неограниченное количество раз, есть такое право.

Как и прервать такой отпуск на свое усмотрение.

Пока ребёнку не исполнится 3 года у родителей есть такое право (ст. 256 ТК РФ).

Здравствуйте, Евгения!

Да, вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет у нового работодателя, даже если ранее уже использовали этот отпуск по прежнему месту работы. Законодательство не ограничивает право на такой отпуск при смене работодателя, если ребёнку ещё не исполнилось трёх лет. Главное — предоставить новому работодателю подтверждающие документы: свидетельство о рождении ребёнка и справку с предыдущего места работы о том, что отпуск там прекращён. Продолжительность такого отпуска определяется по вашему желанию — вы вправе оформить его как на полный период до достижения ребёнком трёх лет, так и на любой более короткий срок, например, на один месяц.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.