Даже не знаю конкретной причины обращения В общем есть заведующий врач в

Добрый вечер.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником за то, что он несколько раз без уважительных причин не исполнил свои трудовые обязанности. Уволить по такому основанию можно, только если работник имеет хотя бы одно дисциплинарное взыскание и с момента его применения прошло не более одного года.

Здравствуйте. Вы имеете право уволится по собственному желания, с отработкой в 2 недели согласно действующего законодательства.

Здравствуйте, Дмитрий!

Очень сочувствую вам и всем, кто оказался в такой непростой и, прямо скажем, недопустимой ситуации. Поведение, которое вы описываете, ни в коем случае не должно иметь места, особенно в медицинском учреждении, где пациенты и так находятся в крайне уязвимом положении.

Да, добиться увольнения такого работника возможно, но потребуется последовательный сбор доказательств и грамотное правовое воздействие. В первую очередь рекомендую зафиксировать все известные нарушения — как письменные, так и, по возможности, аудио- или видеосвидетельства (в рамках закона). Особенно важно наличие письменных жалоб от пациентов или медицинского персонала. Далее следует направить коллективное или индивидуальное обращение в региональный Минздрав, с описанием фактов — не общими словами, а по существу: даты, конкретные действия, последствия. Копию желательно направить также в Росздравнадзор.

Что касается эпизода с исчезновением дорогостоящих препаратов, если есть хоть малейшие основания полагать, что имело место хищение, нужно подать заявление в правоохранительные органы (полицию или Следственный комитет). Это подпадает под статью 160 УК РФ — присвоение или растрата. Проверка по заявлению должна быть проведена, а в случае подтверждения — возбуждается уголовное дело.

Угрозы в адрес пациентов, клевета, унижения, непроведение обходов — всё это является грубым нарушением трудовых обязанностей и медицинской этики, и может повлечь дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по инициативе работодателя (например, по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей).

Рекомендую также привлечь внимание к ситуации через прокуратуру — они обязаны провести проверку по обращению граждан, особенно если затронуты права социально незащищённых категорий.

Если коллектив учреждения молчит, а пациенты боятся — чем больше официальных жалоб будет подано (даже анонимных через горячие линии), тем выше шансы, что вопрос не замнётся. Поверьте, при правильной правовой и общественной реакции «неприкосновенных» не бывает.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.

Здравствуйте!
Основания для увольнения медицинского работника по инициативе работодателя регламентированы ст. 81 ТК РФ. Применительно к описанным нарушениям актуальны:  

1. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Обязанности заведующего отделением определяются должностной инструкцией, а также Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н. Непроведение обходов пациентов, отказ в оказании помощи, игнорирование правил медицинской этики могут квалифицироваться как грубое нарушение обязанностей. Для увольнения по данному основанию необходимо наличие дисциплинарных взысканий, наложенных в установленном порядке (ст. 193 ТК РФ).  

2. Хищение имущества (п. 6 г) ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Исчезновение дорогостоящих препаратов, приобретенных за счет бюджетных средств, подпадает под признаки хищения. Для увольнения по данному основанию необходимо вступившее в силу решение суда или документы служебной проверки, доказывающие виновность работника.  

Дополнительно следует учитывать нормы Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Для инициирования увольнения необходимо проведение служебной проверки в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ и локальными актами учреждения, зафиксировать нарушения и обратиться в прокуратуру.

Здравствуйте! 

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в   81 ТК  РФ . 

В частности , трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

------

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; -

-----

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

----  и т.д . (См. подробнее  ст. 81 ТК ) 

Прежде всего, вам необходимо собрать как можно больше доказательств неправомерных действий заведующей, в частности , записывайте все инциденты и обращения с пациентами, которые вы наблюдали (  даты, время, детали происшествий, фамилии свидетелей , персонал или другие пациенты).

Постарайтесь собрать мнения других пациентов и медперсонала о работе заведующей. Если есть подозрения на коррупцию (например, исчезновение дорогих препаратов), нужно попытаться выяснить, есть ли возможность доказать факты их пропажи. Возможно, стоит собирать информацию на этот счет, включая отчеты о поступлении и расходовании медикаментов.

После сбора необходимых данных вы можете обратиться в различные инстанции:

1.  Подайте жалобу с описанием всех фактов, включая ненадлежащее поведение и нарушения, на имя министра здравоохранения вашей региона. 
2. В Федеральную  службу по надзору в сфере здравоохранения (Росздравнадзор); 
3. Если есть основания полагать, что заведующая совершала правонарушения, например, хищение, вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением о проведении проверки.

Можно также подать жалобу на имя директора туберкулезного диспансера, в которой изложите факты и ваши опасения. Укажите, что это может дестабилизировать атмосферу в медицинском учреждении и негативно сказывается на лечении пациентов.

Некоторые организации позволяют подавать анонимные жалобы, что может защитить вас от возможных последствий.

Уволить заведующего на практике не так и просто.

Для этого нужны основания.

Обратитесь в прокуратуру, Рособрнадзор и региональный Минздрав.

Если слова подтвердятся, могут быть приняты меры.

Здесь нужна проверка по-существу.