Обратилась к вам за помощью я работаю на постоянной ставке но

1. Процедура увольнения:  
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, разрывать трудовой договор можно по инициативе работника (например, путем подачи заявления об увольнении) или по инициативе работодателя. Если вы подали заявление об увольнении, то ваше увольнение должно происходить в соответствии с правилами, установленными законом и вашим трудовым договором.

2. Перевод на временную должность:  
- Работник имеет право на перевод на другую работу только с его согласия. Работодателю необходимо получить ваше письменное согласие на перевод, в том числе и на временную должность. Без этого согласия перевод не может быть осуществлен.
- Если вы не подписали документ о переводе, то ваш перевод на временную должность является неправомерным и может быть оспорен.

3. Увольнение с временной должности:  
Если вас переведут на временную должность без вашего согласия, то следует помнить, что вы также не можете быть уволены с этой должности без соблюдения всех необходимых процедур, которые включают предупреждение и обоснование увольнения.

Действия работника в данной ситуации:

- Зафиксируйте свои действия: Убедитесь, что у вас есть копия вашего заявления об увольнении и любые другие документы, связанные с вашей работой и увольнением.

- Запросите письменное подтверждение: Обратитесь к своему работодателю с просьбой предоставить письменное подтверждение ваших условий работы, статуса и любых запланированных изменений.

- Обратитесь к кадровику: Поговорите с отделом кадров или вашим непосредственным руководителем. Узнайте, могут ли вас уволить без вашего согласия.

- Защита своих прав: В случае, если вам будут угрожать увольнением или переводом без вашего согласия, вы можете обратиться в профсоюз (если таковой существует) или в трудовую инспекцию. Также вы можете подать жалобу в государственные органы контроля за трудом.
 

Здравствуйте, Анастасия!

Ваш вопрос очень важный и, к сожалению, не редкий в трудовой практике, особенно когда работодатели пытаются действовать "в обход" закона. Хочу вас сразу поддержать — ни о каком так называемом "двойном увольнении" без вашего согласия не может идти и речи. Это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и нарушает ваши трудовые права.

Если вы работаете по бессрочному трудовому договору, то уволить вас можно строго по основаниям, предусмотренным законом — либо по собственному желанию, либо по инициативе работодателя с соблюдением всех требований (например, дисциплинарное нарушение, сокращение штата и прочее). Все остальные схемы — это уже злоупотребление со стороны работодателя.

Перевод на другую работу (в том числе временную) возможен только с вашего письменного согласия, оформленного отдельным соглашением к трудовому договору. Просто на основании заявления на увольнение по собственному желанию перевести вас без вашего ведома и подписи невозможно. Подмена оснований увольнения или оформление перевода после подачи заявления на увольнение — это грубое нарушение закона и может быть оспорено в суде.

В подобных ситуациях сотруднику стоит:

1. Сохранять все документы — в первую очередь, копию своего заявления на увольнение и входящий номер, подтверждающий его регистрацию.
2. Ничего не подписывать, если есть сомнения в правомерности документов. Лучше взять время на изучение, чем подписать документ, последствия которого потом трудно оспорить.
3. Фиксировать угрозы или давление — по возможности через письменные обращения или переписку, которая потом может стать доказательством.
4. Сообщить в трудовую инспекцию (ГИТ) — если вам угрожают незаконным увольнением или оказывают давление, это можно и нужно обжаловать.

Если вы хотите уволиться, подавайте обычное заявление по собственному желанию за 14 дней, и на этом ваша обязанность заканчивается. Работодатель не имеет права вас "двойным" способом уволить, тем более без вашего письменного согласия на перевод. Такие действия могут повлечь ответственность для должностных лиц организации.

Если ситуация ухудшится, обязательно обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или, при необходимости, подавайте иск в суд. Ваши права — на вашей стороне, не позволяйте себя запугивать.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.