Очень нужна Ваша консультация В ближайшее время истекает срок моего

Добрый день! 

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена денежная компенсация за неиспользованный отпуск и перенос отпуска по желанию работника.
Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право по письменному заявлению получить денежную компенсацию за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Здравствуйте! 

В вашей ситуации действительно есть нюанс, связанный с замещением сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Однако ваше право на отпуск с последующим увольнением не должно быть связано с планами основного сотрудника.

По закону, вы имеете право на отпуск с последующим увольнением, даже если он выходит за рамки действия вашего трудового договора. 

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

-При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

-По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

-При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Работодатель не может отказать вам в этом праве, за исключением случаев, когда ваше отсутствие может существенно повлиять на производственный процесс. В таком случае работодатель должен обосновать свой отказ документально.

Если работодатель отказывается предоставить вам отпуск с последующим увольнением, вы можете обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Они смогут помочь вам защитить ваши права и, при необходимости, составить жалобу или исковое заявление.

1. Ваше право на отпуск с последующим увольнением

Согласно ст. 127 ТК РФ, вы имеете полное право:

Взять все неиспользованные дни отпуска перед увольнением, даже если их срок выходит за пределы действия вашего трудового договора.

Работодатель обязан предоставить такой отпуск, после чего уволить вас в последний день отпуска.

Важно: Это право сохраняется, даже если вы работали по срочному договору (например, на замещение декретницы).

2. Нюанс с декретным отпуском основного работника

Ситуация осложняется тем, что:

Основная сотрудница продлевает свой декретный отпуск.

Технически ваша должность остается "занятой" ею.

Но:

Фактически вы продолжаете работать на этой позиции до окончания вашего договора.

Право на отпуск перед увольнением не зависит от графика основной сотрудницы.

3. Может ли работодатель отказать?

Нет, если вы подаете заявление до окончания срока договора.

Основание для отказа возможно только, если:

Вы пропустили срок подачи заявления (например, в последний день работы).

Компания готова сразу выплатить вам компенсацию за все дни отпуска (но это должно быть по соглашению сторон).

4. Что делать?

Подайте заявление на отпуск с последующим увольнением

Укажите точные даты (например: "Прошу предоставить мне неиспользованные ___ дней отпуска с ___ по ___ с последующим увольнением ___").

Подайте его за 2 недели до конца договора (или раньше).

Если работодатель отказывает

Напишите жалобу в трудовую инспекцию (они быстро реагируют на такие нарушения).

Можете подать иск в суд – ст. 127 ТК РФ на вашей стороне.

Альтернатива – компенсация

Если вы все же решите получить деньги:

Работодатель обязан выплатить компенсацию за все неотгуленные дни (ст. 126 ТК РФ).

Налог с этой суммы 13% НДФЛ, но она не облагается страховыми взносами.

ЧИТАЙТЕ ЛИЧНЫЕ СООБЩЕНИЯ

Здравствуйте, Марина!

Вы совершенно правы в том, что в соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работник вправе использовать отпуск с последующим увольнением, и если отпуск превышает срок действия срочного трудового договора — увольнение всё равно оформляется последним днём отпуска. Однако данное право реализуется только при согласии работодателя, если речь идёт о срочном договоре и тем более — о замещении временно отсутствующего работника. В Вашем случае — это ключевой момент.

Так как Вы работали на период исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (декретного), срок Вашего договора напрямую привязан к моменту выхода основного работника. Это значит, что как только она подаёт заявление о продолжении отпуска (например, ежегодного после декретного или отпуска по уходу), основание для прекращения Вашего трудового договора не исчезает, но возможность отгулять отпуск с последующим увольнением уже зависит от того, может ли работодатель обеспечить замещение. Поскольку оба заявления совпадают по сроку, работодатель имеет право отказать Вам в предоставлении отпуска, мотивируя это производственной необходимостью и отсутствием возможности обеспечить замену сразу двух сотрудников.

Таким образом, к сожалению, в сложившейся ситуации у Вас, скорее всего, останется только возможность получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это абсолютно законно, и отказ в отпуске не ущемляет Ваших прав, так как компенсация предусмотрена как альтернатива отпуску в момент увольнения.

Держитесь, пожалуйста, Вы действуете очень грамотно, и пусть всё дальше складывается для Вас только в лучшую сторону.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.