Работаю в росгвардии Должность старшего полицейского Вопрос можно ли взять отпуск по

Да, вы можете воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребёнком, если ваш трёхмесячный сын признан инвалидом, а жена также является инвалидом. Согласно российскому законодательству, предоставление отпуска по уходу за ребёнком регламентируется статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основные положения:

1. Кто может уйти в отпуск по уходу за ребёнком?Право на отпуск предоставляется одному из родителей или заменяющих их лицам. Таким лицом можете быть вы, если мать не может осуществлять уход самостоятельно вследствие инвалидности.
2. Условия ухода за ребёнком-инвалидом:Поскольку ваш сын является инвалидом, вы вправе претендовать на дополнительный отпуск продолжительностью до достижения ребёнком возраста трёх лет.
3. Документы, необходимые для оформления отпуска:  
   • Медицинская справка, подтверждающая установление инвалидности ребёнку и жене.
   • Заявление на отпуск.
   • Копия свидетельства о рождении ребёнка.
4. Особенности расчёта пособия:При уходе за ребёнком-инвалидом размер ежемесячного пособия увеличен и рассчитывается исходя из среднего заработка. Максимальный размер пособия ограничен законодательно.
5. Заявление и его форма:Напишите заявление на имя начальника подразделения Росгвардии с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребёнком с указанием продолжительности отпуска и приложением копий соответствующих справок.

Процедура оформления:

1. Соберите необходимые документы.
2. Оформите заявление на отпуск.
3. Передайте документы начальнику подразделения или кадровику.
4. Получите распоряжение или приказ о предоставлении отпуска.

Дополнительные льготы:

Кроме отпуска по уходу за ребёнком, законодательство предусматривает и другие формы социальной поддержки семьям, имеющим ребёнка-инвалида, такие как дополнительные дни отдыха, компенсации транспортных расходов и т.д.

Вы имеете полное право на получение отпуска по уходу за ребёнком, учитывая состояние здоровья жены и сына.

Право на такой отпуск имеют оба родителя ребенка, бабушки/дедушки или любой другой родственник, фактически ухаживающий за малышом (Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Если ваша супруга признана инвалидом и не способна полноценно ухаживать за младенцем, вы можете подать заявление своему работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.

Процедура оформления отпуска:
1. Напишите заявление руководству Росгвардии о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им определённого возраста (обычно до трёх лет).
2. Предоставьте необходимые медицинские справки, подтверждающие инвалидность жены и сына.
3. Подготовьте свидетельство о рождении ребёнка и справку о том, что мать официально отказалась от соответствующего отпуска и пособия.

Обратите внимание, что срок пребывания в таком отпуске зависит от медицинских показаний и состояния здоровья ребёнка. Так, Федеральный закон N 81-ФЗ даёт родителям возможность ухода за детьми-инвалидами до наступления ребёнку шести лет.

Да, пока работник пребывает в отпуске по уходу за ребёнком, его должность сохраняется, равно как и стаж службы.

Да, работники органов внутренних дел и военнослужащие получают ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в размере установленного государством минимума, размер которого ежегодно индексируется.
 

Добрый вечер

Оба родителя детей-инвалидов могут взять дополнительный отпуск для ухода за ребенком. По законодательству полагается 4 дополнительных дня в месяц. Родитель вправе взять дни частями, к примеру, один или два, или попросить все четыре дня сразу. Также дни можно взять по очереди со вторым родителем.

Взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом могут не только родители, но и опекуны и попечители.

Здравствуйте, Илья!

Да, вы можете взять отпуск по уходу за ребёнком, даже будучи сотрудником Росгвардии на должности старшего полицейского. По закону, если мать ребёнка объективно не может ухаживать за ним, отец имеет право оформить отпуск по уходу. Инвалидность вашей жены как раз является уважительной причиной, которая подтверждает её невозможность лично заботиться о ребёнке. Для оформления вам нужно будет представить документы о её инвалидности и написать рапорт в кадровую службу вашего подразделения. Обычно такие случаи решаются положительно. Всё получится, держитесь!

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.