Я ветеран боевых действий 3 пункта имею ли я право брать

Да, согласно п. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона «О ветеранах» от 12.01.1995 №5-ФЗ, ветераны боевых действий имеют право на отпуск без сохранения заработной платы длительностью до 35 календарных дней в году.  

Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению ветерана и может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Ветераны боевых действий, на основании п. 1 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Добрый день

Да Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное Вам время и предоставление отпуска без содержания сроком до 35 дней календарный дней в году. 

Здравствуйте! Как ветеран боевых действий (пункт 3 статьи 3 ФЗ "О ветеранах") вы имеете право на отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 35 календарных дней в году.

Ключевые моменты:
1. Правовое основание: Статья 128 ТК РФ + пункт 3 статьи 14 ФЗ "О ветеранах"
2. Условия предоставления:
  - Отпуск предоставляется по вашему письменному заявлению
  - Работодатель не вправе отказать
  - Можно брать целиком или частями
3. Важные нюансы:
  - Отпуск БСЗ (без сохранения зарплаты)
  - Не требует согласования с работодателем
  - Не переносится на следующий год, если не использован
4. Как оформить:
  - Написать заявление в свободной форме
  - Указать статус ветерана боевых действий
  - Приложить копию удостоверения ветерана

Совет: Лучше подавать заявление заранее (хотя по закону это можно сделать в любой момент). Если возникнут сложности - ссылайтесь на указанные нормы закона.

Нужна помощь в составлении заявления или общении с работодателем? Могу подготовить для вас образец документов.

Здравствуйте, Ксения!

Как ветеран боевых действий, включенный в перечень, установленный пунктом 3 статьи 3 Федерального закона № 5-ФЗ "О ветеранах", вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в году. Это право вам предоставляется в соответствии с частью 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Такой отпуск предоставляется по вашему желанию, а работодатель обязан его предоставить, если вы подадите соответствующее заявление. При этом вам не нужно обосновывать причины его необходимости – достаточно выразить свое желание в письменной форме. Однако важно учитывать, что этот отпуск не подлежит разделению на части или переносу на следующий год, если он не был использован.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.