Приватный
Вс 30 мар. 2025
г. Владивосток
Добрый день! Я работаю в банке и у меня такая история оформляю продукты партнеров именно страховых продуктов и в по компании партнера указал свой личный номер вместо номера клиента, так как продукт оформляется только с смс подвреждением, может ли банк меня за это уволить?
Добрый день.
Работодатель может уволить сотрудника без его желания — это называется увольнением по инициативе работодателя. Причин много: прогул, приход на работу в нетрезвом виде, хищение или растрата, разглашение коммерческой тайны. В любом случае нарушение надо зафиксировать. Если неправильно уволить сотрудника, он может обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру либо подать в суд. Часто такие дела решаются не в пользу работодателей.
давно
А если у сотрудника уже был выговор, и даже дисциплинарное взыскание? Просто есть ВНД БАНКА где указано что нельзя указывать личный номер но только в АБС системе банка, а это по партнера
Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей»
Здравствуйте. В данном случае угрозы увольнения нет, будет иное дисциплинарное взыскание.
Главное указать в объяснении причину указания личного номера.
Александр, здравствуйте, в случае если работодатель зафиксирует данное нарушение и оформит должным образом, то возможно ваши действия он расценит как повлекшие утрату доверия. В этом случае вас могут уволить и именно утрата доверия будет указана как причина увольнения.
Закажите услугу и получите помощь от лучших юристов и адвокатов
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Для улучшения работы сайта и его взаимодействия с пользователями мы используем файлы cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.