1. Увольнение и сохранение пособия
Если женщина находится в декретном отпуске и получает пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, увольнение с работы само по себе не лишает её права на получение пособия. Она продолжит получать его независимо от того, работает она или нет. Пособие выплачивается государством через Фонд социального страхования (ФСС). Главное условие получения пособия — наличие ребёнка младше 1,5 лет.
Однако, если пособие уже назначено и выплачивалось через работодателя, то после увольнения оно должно перейти на выплату напрямую через ФСС. Для этого женщине нужно подать соответствующее заявление в соцстрах.
2. Переход пособия другому родителю
Если мать решает уволиться, другое лицо, которое будет ухаживать за ребёнком (например, отец), также может оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
В данном случае вы, как муж, тоже сможете уйти в декретный отпуск и получать пособие, если устроены на работу.
Для оформления пособия отцу потребуется:
- Подать заявление своему работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
- Приложить справку о том, что мать ребенка не получала пособие и не находится в отпуске по уходу за ребёнком.
После подачи заявления работодатель обязан предоставить отпуск и начать выплату пособия.
Важные моменты:
- Размер пособия: Выплата составляет 40% от среднего заработка лица, ухаживающего за ребёнком. Если заработок меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), пособие рассчитывается исходя из МРОТ.
- Продолжительность выплаты: Пособие выплачивается ежемесячно до достижения ребёнком возраста 1,5 лет.