Ср 10 янв. 2018
г. Миасс
Какие компенсационные выплаты при увольнении по сокращению сотрудников положены
Здравствуйте! Работаю на предприятии 3й год мастером производства, трудовой договор заключался на 1 год и обновлялся переводом или назначением 2 года подряд. С окончанием года закончен срок очередного трудового договора. 10.01.2018 узнаю от бухгалтера предприятия о желании ген.директора прекратить трудовые отношения. Какие сроки уведомления на 2018 год предусмотрены законом? Какие компенсационные выплаты при увольнении по сокращению сотрудников обязательны?
Егор, здравствуйте, если у вас срочный трудовой договор, то о сокращении речи идти не может - с истечением срока действия договора прекращаются ваши трудовые отношения. Уведомлять вас работодатель не обязан, так как опять таки речь не идет о сокращении. Заключение договора на определенный срок регламентируется требованиями ст.58 и 59 Трудового Кодекса РФ. Вы вправе ознакомиться с указанными статьями. Если вы считаете, что увольнение нарушит ваши трудовые права, то вы вправе обратиться в государственную трудовую инспекцию с жалобой для досудебного урегулирования трудового спора.
давно
Попадала информация что суд может рассматривать срочный трудовой договор, который продлевается из года в год, как договор с неопределенным сроком действия - так ли это. Даже по срочному трудовому договору разве уведомление о прекращении действия не должно быть совершено за три дня до окончания срока?
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
