Ср 10 янв. 2018
г. Миасс
Здравствуйте! Работаю на предприятии 3й год мастером производства, трудовой договор заключался на 1 год и обновлялся переводом или назначением 2 года подряд. С окончанием года закончен срок очередного трудового договора. 10.01.2018 узнаю от бухгалтера предприятия о желании ген.директора прекратить трудовые отношения. Какие сроки уведомления на 2018 год предусмотрены законом? Какие компенсационные выплаты при увольнении по сокращению сотрудников обязательны?
Егор, здравствуйте, если у вас срочный трудовой договор, то о сокращении речи идти не может - с истечением срока действия договора прекращаются ваши трудовые отношения. Уведомлять вас работодатель не обязан, так как опять таки речь не идет о сокращении. Заключение договора на определенный срок регламентируется требованиями ст.58 и 59 Трудового Кодекса РФ. Вы вправе ознакомиться с указанными статьями. Если вы считаете, что увольнение нарушит ваши трудовые права, то вы вправе обратиться в государственную трудовую инспекцию с жалобой для досудебного урегулирования трудового спора.
давно
Попадала информация что суд может рассматривать срочный трудовой договор, который продлевается из года в год, как договор с неопределенным сроком действия - так ли это. Даже по срочному трудовому договору разве уведомление о прекращении действия не должно быть совершено за три дня до окончания срока?
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
