Нарушение трудовых прав сотрудника

Здравствуйте, уважаемые специалисты! Мой вопрос заключается в следующем. Сотруднику торговой сети в предпраздничные дни в одностороннем порядке увеличена продолжительность рабочего дня на один час, итого всего 15 часов продолжительность рабочей смены. Установлена без предварительного ознакомления сотрудника и доведения до его сведения в виде отдельного приложения к трудовому договору под роспись. Является ли это нарушением трудовых прав сотрудника, если в тексте основного трудового договора не указаны прямо условия работы в предпраздничные дни? Также, если возможно, поясните пожалуйста, следующие моменты. Ст. 94 ТК РФ вводит ограничения на количество рабочих часов сотрудника в течение одного дня для разных категорий работников. Однако, в ней нет пункта касательно категории обычных граждан, верно ли, что здесь все зависит от условия конкретного ТД, т.е., по ТД, работник может работать по 20 часов и более за смену? Ст. 110 ТК РФ указывает, что работник должен отдыхать не менее 42 часов в неделю непрерывно. Но ТК РФ не определяет, сколько минимум часов имеет право сотрудник отдыхать между сменами, верно ли это? Сотрудники некоторых торговых сетей работают по фактическому графику с 07-00 до 01-00 ч., является ли это нарушением прав работника, согласно ТК РФ? И мой последний вопрос. Организация-работодатель начисляет надбавку за работу в праздничные дни сотрудникам из расчета суммарно 5 руб. за смену. Т.е. это буквально 05 руб. 00 копеек. В то же время ст. 153 ТК РФ определяет, что "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере... Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)". Или данное положение ТК верно лишь в случае, если иное не оговорено условиями трудового договора? (ТД). Заранее вам очень признателен!