Устраиваюсь на работу работодатель прислал памятку о необходимости самостоятельно явиться в

Здраствуйте!

Да, работодатель обязан уведомить военкомат о приёме на работу сотрудника, подлежащего воинскому учёту. Такая обязанность возникает с момента приёма сотрудника на работу независимо от того, представил он документы воинского учёта или нет. 

Согласно подпункту «е» пункта 32 Положения №719 и абзацу 4 пункта 1 статьи 4 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ, работодатель должен сообщить в военкомат сведения о сотруднике в течение пяти календарных дней со дня изменения сведений (например, при приёме на работу или изменении должности).

Если ваш работодатель настаивает на том, чтобы вы сами посетили военкомат, вы имеете полное право отказаться, ссылаясь на вышеуказанные нормы законодательства. Работодатели часто пытаются переложить свои обязанности на сотрудников, но это незаконно.

Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком

Добрый день.

Да, работодатель обязан сообщить, что приняли сотрудника, который подлежит воинскому учету. Срок — две недели со дня, когда трудоустроили работника (подп. «а» п. 32 Положения, утв. постановлением Правительства № 719). Если уведомление не отправить, руководителя могут наказать на сумму от 1000 до 5000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП).

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Здравствуйте, Егор!

Ваш вопрос касается обязанности уведомления военкомата при трудоустройстве, и тут действительно есть нюансы. Разберем, что говорит закон и как действовать в вашей ситуации.

1. Обязанности работодателя

Согласно Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе" (ст. 10), работодатель обязан:

• Уведомлять военкомат о приеме на работу и увольнении сотрудников, состоящих на воинском учете (то есть мужчин призывного возраста и военнообязанных женщин).
• Это делается путем направления соответствующего уведомления в военкомат в течение 2 недель после трудоустройства.

Таким образом, обязанность уведомлять военкомат о новом сотруднике лежит на работодателе, а не на работнике.

2. Памятка от работодателя

Ваш работодатель, вероятно, действует избыточно или перестраховывается, чтобы не нарушить законодательство. На практике, некоторые работодатели просят сотрудников самостоятельно уведомить военкомат. Однако это не является вашей обязанностью в соответствии с законом.

3. Ваши действия

Если работодатель настаивает на вашем личном посещении военкомата, вы можете действовать следующим образом:

Уточните у работодателя, на основании какого нормативного акта они требуют от вас самостоятельно уведомлять военкомат.
В законе такой обязанности за работником не установлено.

Если вы все же решите пойти в военкомат:

• Возьмите с собой памятку и попросите поставить отметку о явке.
• Обычно в военкомате не возникает проблем с этим, но важно понимать, что это исключительно инициатива работодателя, а не ваша обязанность.

Если не хотите самостоятельно ходить в военкомат:

• Напишите работодателю заявление в свободной форме с просьбой самостоятельно уведомить военкомат о вашем трудоустройстве.
• Сошлитесь на ст. 10 закона "О воинской обязанности и военной службе".

4. Что делать, если отказываются оформлять трудоустройство без отметки?

Работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу на основании отсутствия отметки из военкомата. Это нарушение трудового законодательства (ст. 64 ТК РФ). Если вы столкнетесь с этим, можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

Итог:

1. Уведомлять военкомат — это обязанность работодателя, а не ваша.
2. Вы можете отказать в самостоятельном уведомлении, сославшись на закон.
3. Личное посещение военкомата возможно только по вашему желанию, но не является обязательным.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.