Работаю медсестрой по массажу в ДОУ Мою ставку сокращают с 1

Добрый день.

О сокращении численности или штата работников работодатель обязан письменно персонально предупредить (уведомить) работника, чья штатная единица подлежит сокращению, о предстоящем увольнении и предложение ему другой имеющейся работы.

Работодатель не вправе уволить работника до истечения установленного законом двухмесячного срока и обязан предложить работнику имеющиеся в организации (учреждении) вакансии, соответствующие его квалификации. Работник вправе заявить о расторжении трудового договора до истечения установленного двухмесячного срока с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При расторжении трудового договора по данному основанию,  работнику выплачивается выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. В дальнейшем, если период трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.