г. Москва
Я бы хотела узнать я работаю в магазине это сеть
Добрый день. Я бы хотела узнать, я работаю в магазине, это сеть магазинов и вот наш магазин закрывают совсем , тоесь я остаюсь без работы. Это считается сокращением и работодатель должен мне что то выплатить???
Здравствуйте!
Если это действительно одна из точек, а не деятельность под вывеской, то это сокращение.
Выходное пособие размером а один месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты ближайшие два месяца в случае нетрудоустройства.
давно
Я сейчас в декрете по уходу за ребенком нахожусь, это что то меняет???? Если нет то куда нужно обратиться ????
Меняет. Уволить Вас не могут.
Добрый день.
Это сокращение. Работодатель обязан выплатить работнику, с которым трудовой договор расторгается в связи с сокращением численности штата выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также увольняемому работнику положено денежное возмещение за неиспользованный отпуск и оплата периода его трудоустройства в течение 2 или 3 месяцев со дня увольнения.
Здравствуйте,о сокращении вас обязаны уведомить официально не менее чем за 2 месяца. При этом работодатель обязан предложить вам аналогичную работу в другом магазине вашей торговой сети. Задайте работодателю интересующие вас вопросы. В зависимости от ответов сможете планировать свои дальнейшие действия - ждать выплаты или обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Здравствуйте!
Существует порядок, предусмотренный ТК РФ по сокращению численности работников (статьи 178, 180 ТК РФ). - 1) необходимо письменно под роспись предупредить работника о сокращении не менее чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Но допускается с согласия работника увольнения ранее срока предупреждения, при условии, что работодатель выплатить компенсацию за данный срок предупреждения (поэтому, если Вы согласитесь на увольнения ранее срока предупреждения, вам должны выплатить компенсацию за данный срок предупреждения)
2) Необходимо предложить работнику имеющиеся вакансии в данной организации, которые соответствуют уровню квалификации работника и состоянию здоровья;
3) Если сокращение неизбежно, необходимо выплатить предусмотренное законом выходное пособие в размере среднемесячного заработка + за работникам сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства. А также, если работник в течение двух недель после увольнения станет на учёт в центре занятости и не будет им трудоустроен, то среднемесячный заработок сохраняется за третий месяц.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
