Пн 12 авг. 2024
г. Волгоград
Добрый день, вопрос по трудовому законодательству. Трудовой договор с 28 февраля 2023г , по договору принят в комплексный технологический поток 15 в г.Барабинске, основное место работы в обществе считается г.Тула ( центральный офис компании). В договоре указано, может быть направлен в служебную командировку ( где постоянно и работал) , отпуск ежегодный 28 дней. Суть вопроса; отработал 1 год в командировках, перевод на КТП 18 ( г. Тихорецк) в ноябре 2023 и пробыл в командировке до 10 февраля 2024 , ушёл в ежедневный отпуск и забрал все отгулы ( всё вместе с отпуском получилось 2 месяца ) и должен был выйти на работу 10 апреля, но причине работодателя просидел дома, а направили в командировку через 2 месяца 11 июня 2024 г.Свободный с переводом на КТП- 12 ( приказ, соглашение). Сейчас здесь проработал 2 месяца. Скажите пожалуйста, должен работодатель оплатить время с 11 апреля по 11 июня ( не предоставление работы 2 месяца) по среднему заработку 2 оклада.
Добрый день.
Невозможность продолжения выполнения работником своей трудовой функции является простоем (ст 157 ТК РФ). Простой по причине отсутствия заказов, снижения объемов - являются простоем по вине работодателя. Работодатель обязан оплатить работнику время простоя и не полученный им в связи с простоем заработок за те дни (период), которые являются для работника рабочими по графику (дни, которые работник должен был отработать в случае отсутствия простоя). При суммированном учете рабочего времени, для расчета оплаты времени простоя: количество рабочих часов по графику (за период простоя) умножается на средний часовой заработок. От полученной расчетной величины исчисляется ⅔ - эта сумма и подлежим выплате работнику за период простоя (ст. 157 ТК РФ).
давно
Спасибо, вот сейчас 15 августа у меня билеты на самолёт из командировки, далее не знаю когда будет следующая командировка, я могу им написать письмо в течении года, чтобы выплатили по законодательству, сами понимаете, попросят уволиться?
Для решения вопроса его нужно тактично озвучить (письменно или устно) руководителю, как вариант на личном приеме. В противном случае данный вопрос не будет решен, а Ваши права и дальше будут нарушать.
давно
Спасибо за консультацию, если надумаю увольняться обращусь к вам.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
