Правомерны ли действия кадровика

Question

Татьяна

Вс 03 сен. 2017

г. Томск

Правомерны ли действия кадровика

Кадровик общеобразовательной школы, на время очередного отпуска сторожа филиала, принимает на эту должность (по письменному согласованию с директором филиала , на полную ставку, на месяц) , человека с другой организации, который на своей основной работе находится тоже в очередном отпуске. Правомерны ли действия кадровика, принявшего его на полную ставку или же обязаны были оформить на 0,5 ставки? И если неправомерны, то какое наказание понесет кадровик?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Был в сети давно

Тарасова Марина Сергеевна 5.00

Юрист (стаж 21 год) Подтверждено

Консультации: 12163

Отзывы: 41

Добрый день, Татьяна. в соответствии со ст.282 Трудового Кодекса РФ работодатель вправе заключить трудовой договор на условиях совместительства. при этом в силу ст.284 ТК РФ продолжительность работы не должна превышать 4 часов в день. Если трудовой договор в вашем случае заключен на указанных основаниях, то налицо нарушение. выявление которого может повлечь применение дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового Кодекса РФ. При назначении дисциплинарного взыскания учитываются различные факторы - впервые ли совершен проступок , является ли он тяжким и проч.

03 сен. 2017 17:08