Вс 03 сен. 2017
г. Томск
Правомерны ли действия кадровика
Кадровик общеобразовательной школы, на время очередного отпуска сторожа филиала, принимает на эту должность (по письменному согласованию с директором филиала , на полную ставку, на месяц) , человека с другой организации, который на своей основной работе находится тоже в очередном отпуске. Правомерны ли действия кадровика, принявшего его на полную ставку или же обязаны были оформить на 0,5 ставки? И если неправомерны, то какое наказание понесет кадровик?
Добрый день, Татьяна. в соответствии со ст.282 Трудового Кодекса РФ работодатель вправе заключить трудовой договор на условиях совместительства. при этом в силу ст.284 ТК РФ продолжительность работы не должна превышать 4 часов в день. Если трудовой договор в вашем случае заключен на указанных основаниях, то налицо нарушение. выявление которого может повлечь применение дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового Кодекса РФ. При назначении дисциплинарного взыскания учитываются различные факторы - впервые ли совершен проступок , является ли он тяжким и проч.
давно
Спасибо! И еще вопрос... Делается ли запись в трудовой книжке о курсах повышения квалификации, например бухгалтера?
если продолжительность курса свыше 72 часов - вносится
давно
Спасибо!
Рада помочь
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
